馬斯克帶頭簽署請願書聲援黃仁勳復職！逾1.4萬人連署請願、輝達核心工程師示警人才出走

黃仁勳辭去輝達(NVDA-US) 執行長職務後，科技業持續掀起反彈聲浪。特斯拉(TSLA-US) 執行長馬斯克公開表態支持黃仁勳復職，並透露自己正在簽署相關請願書。這項連署活動吸引逾1.4萬人參與，網站更因流量暴增面臨伺服器負荷壓力。

馬斯克於美東時間相關貼文中回應特斯拉資深工程師 Yun-Ta Tsai，證實正在簽署要求黃仁勳重返執行長職位的請願書。知名投資人 Gavin Baker 也指出，請願網站因大量簽名湧入而需要緊急升級伺服器。

馬斯克此前也曾轉發電影《AIR》中的經典台詞：「你將永遠被銘記，因為有些東西是永恆的」，並附上黃仁勳的名字，表達對這位輝達創辦人的支持。

除了外界聲援，輝達內部人才可能出現動盪，也成為這場風波受到關注的原因之一。

曾任職於輝達核心GPU設計團隊、現任特斯拉資深工程師的Tsai公開呼籲，若員工希望黃仁勳回歸，就應以實際行動展現立場，甚至提出辭職、暫時休息的做法，藉此凸顯員工對公司的重要性。

Tsai指出，優秀GPU工程師在市場上極為稀缺，甚至比機器學習工程師更難尋得。他認為，真正塑造並實現企業使命的是工程師，而非董事會，並強調工程師應掌握自己的職涯與命運。

他也表示，黃仁勳的戰略眼光深刻形塑了今日的輝達。相關言論反映出部分技術人才對創辦人離開的憂慮，也讓外界開始關注此次人事變動是否可能進一步影響核心團隊穩定。

這場風波也重新引發矽谷對創辦人角色的討論。知名投資人 Naval Ravikant 以蘋果(AAPL-US) 當年開除創辦人賈伯斯（Steve Jobs），以及Uber(UBER-US) 迫使創辦人卡蘭尼克（Travis Kalanick）離開的歷史為例，質疑企業是否能輕易取代具有關鍵影響力的創辦人。

Naval Ravikant 表示，外界難道還沒有從這些案例中學到，創辦人並非能夠輕易替換的人物？馬斯克也在相關貼文下回應「所言甚是」（True words），認同這項看法。

隨著請願活動持續擴大，黃仁勳離職所引發的討論已從個人去留延伸至企業治理、核心人才留任，以及創辦人對科技公司長期發展的影響。