國企薪酬醞釀中長期激勵機制 業績考核看重三方面

據《21世紀經濟報導》報導，包括人社部等多部門對央企收入分配進行調研，正在匯總相關情況，並提出政策建議。作為央企主管部門，國資委將在國企分類改革基礎之上，據企業經營管理的績效、風險、責任等，來確定央企負責人薪酬。同時，結合企業的功能定位，探索建立差異化薪酬分配制度。

報導指，除了薪酬激勵機制外，國資委研究制定國有企業負責人職務待遇、職務消費和業務消費的管理辦法，加強對企業負責人其他消費的管理。據悉，中長期激勵應將與業績考核緊密掛鉤，主要考慮三方面因素，業績是基礎，創造價值是前提，激勵水平適度。

在近日召開的央企負責人經營業績考核工作會議上，國資委副主任黃淑和表示，考慮到中長期激勵的複雜性和國有企業收入分配的敏感性，國資委按照先易後難、穩妥推進的原則，正在研究基於經濟增加值的任期激勵方案，待時機成熟後推出。

國資委將對央企進行分類，並實施不同的考核監管體系。國資委初步考慮，在界定不同國有企業功能定位的基礎上，區分企業的不同性質，按政策性業務和經營性業務兩大類，實施不同的考核政策。

未來進一步優化國有企業股權結構，出現國有獨資、國有絕對控股、國有相對控股、國有參股等多種形式，發展混合所有制經濟，也對央企負責人薪酬考核提出新的挑戰。(wl/t)

阿思達克財經新聞

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