職場
科技
近年，35 歲的年齡成為中國大陸職場求職的重要階段，同時也是一種年齡歧視現象，因 35 歲通常被中國企業設為徵才年齡上限，而互聯網、金融、文化行業的職場人士則更加擔憂「35 歲門檻」，但這一情形並不存在於科技大廠華為。根據華為發佈的《可持續發展 2023 年年度報告》顯示，截至 2023 年底，華為全球員工總數約 20.7 萬，來自全球 162 個國家和地區，其中 30 歲以下的年輕力量佔比僅 30%，而 30 至 50 歲的中堅力量，佔比卻高達 68%。
台股新聞
一年一度「八八節」將屆，yes123 求職網進行「職場爸爸疲憊指數與父親節願望調查」，結果今天 (6 日) 公布，職場爸爸自評「生活疲憊指數」，平均落在 79.6 分，創下 5 年以來新高。九成二 (91.6%) 的職場爸爸透露會擔心中年失業，更創下 11 年以來的新高。
國際政經
科技狂人馬斯克曾預言 AI 最終將取代所有工作，知名顧問機構麥肯錫上月出具的研究報告《工作新未來：在歐洲及其他地區部署人工智慧和提升技能的競爭》也在一定程度上揭示 AI 時代的新技能需求跟職業變動趨勢。隨著技術的迅速發展和全球經濟環境變化，在未來工作格局中，數百萬工作職缺將需要重新定義和重新分配。
美股雷達
本月稍早一位 35 歲的美國銀行 (BAC-US) 投資銀行員因血栓去世，根據一位與他談論過尋找新職位的招聘人員透露，他想離開這家美國銀行，因為他每周工作超過 100 小時。紐約首席法醫辦公室上周表示，初級銀行員盧克納斯三世 (Leo Lukenas III) 死於急性冠狀動脈血栓。
台股
根據 1111 人力銀行調查發現，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對於女性的友善程度非常低，以 1 到 10 分來評分，平均只拿到 4.4 分，其中有 54.7% 的女性給出 5 分以下的低分，只有 1 成的已婚女性，認為職場環境是友善的。
美股雷達
微軟 (MSFT-US) 和 LinkedIn 的一項最新研究顯示，人工智慧 (AI) 在職場的使用率達到歷史最高水平，員工們利用它來提前完成繁忙的日程，但對工作可能被這項新興技術取代的擔憂仍然存在。微軟和 LinkedIn 周三 (8 日) 發布了年度工作趨勢指數，該指數調查美國、英國、德國、法國、印度、新加坡、澳洲和巴西等 31 個國家的 31000 人來研究 AI 對勞動市場的影響。