儲備幹部

06-20台股新聞

連鎖超商龍頭統一超 (2912-TW) 今 (20) 日宣布，打造跨世代共融的多元就業環境，並祭出儲備幹部年薪挑戰百萬元的條件，全力搶這波畢業潮人才。統一超說明，已架構起青銀跨世代創新招募管道，針對年輕族群及樂齡夥伴各有不同的培育活化方向，並進一步串聯內部人力互助平台，以「留心留才」、「適度分工」、「友善就業」、「創新思維」四大方針，持續打造良善就業環境，推動企業永續發展。

03-24台股新聞

金融業儲備幹部 (MA) 向來是許多商管學院學生的夢想工作之一，除了薪資高外，培訓完成後即升遷更是誘人。2024 年金融機構 MA 徵才計畫陸續開跑，3、4 月份校園徵才更是兵家必爭之地，不過，今年碩士學歷不再是 MA 硬性條件，包括國泰世華銀行、開發金、王道銀行等，只要大學畢業即可應徵。

02-15台股新聞

金控業搶才大作戰，元大金 (2885-TW) 為培育年輕世代金融菁英，本 (2) 月啟動 MA (儲備幹部) 招募計畫，今年預計招收 30 至 50 位 MA，分別是「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資研究」四類組的儲備幹部，培訓時間為 2 年半，由金控功能長及各子公司高階主管親自指導，大幅拓展 MA 個人視野高度。

01-25台股新聞

金控業搶才大作戰！開發金 (2883-TW) 與集團旗下五大子公司今 (25) 日宣布啟動 2024 儲備幹部 YouLead 招募計畫，將開放數位金融、數據資訊科技與金融業務等 12 個多元職種。此外，開發金同步開放暑期實習生報名，表現優異者有機會快速通關獲得未來儲備幹部的複試資格。

01-18台股新聞

玉山金 (2884-TW) 今 (18) 日宣布，2024 年預計招募 600 位各領域優秀人才，其中儲備幹部招募計畫已正式開跑，將招募 50 位，透過客製化的培育方式，打造未來關鍵人才梯隊，收件截至今年 3 月 31 日止。玉山金強調，人才是先行指標，也是關鍵指標，持續聚焦「壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線、ESG 永續發展」五大策略主軸，配合策略發展，今年度除了儲備幹部計畫外，也將延攬 550 位私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、科技法遵等多元領域人才，透過完整培訓、高挑戰目標與團隊協作，培育更多具備跨領域能力的優秀金融專家。

01-11台股新聞

中信金 (2891-TW) 年度人才招募「Top Gun 計畫」正式啟動！備受矚目的儲備幹部招募計畫 (MA 計畫) 共開放 10 個組別，新增投資專案、投資經管組，預計招募 60 位海內外跨界菁英，首年即有百萬年薪，為台灣金融業唯一 2 年升任經理的培育計畫，加上個人金融、法人金融等一般職缺，提供超過 600 個新鮮人職缺，全年度預計招募 6800 至 7200 人。

01-05台股新聞

迎接 2024 年開春求職潮，國泰金 (2882-TW) 今 (5) 日宣布，攜手旗下五大子公司人壽、銀行、證券、產險、投信，今年度祭出徵才逾 7000 職缺，範疇包含五大職系儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃，號召跨域、跨界的多元人才加入國泰，年薪上看百萬。

11-22台股新聞

新光人壽長期注重人才培育及專業提升，為厚植企業人力資本，穩固永續經營根基，今年將以優於業界平均起薪，擴大招募核保及理賠雙領域專業人才 (MA)，並提供完整培育養成計畫及升遷管道，預計 12 月 2 日舉辦招募說明會，邀請各路優秀年輕世代加入新光大展長才，攜手開創人生無限可能。