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三星電子勞資衝突持續惡化。管理層於週五（15 日）罕見發表無條件對話提議並公開道歉，然而工會仍堅持將依計畫於 5 月 21 日至 6 月 7 日展開為期 18 天的總罷工，並表明罷工結束後才願重回談判桌。根據《韓聯社》報導，三星電子勞資雙方於 5 月 11 日至 13 日經韓國中央勞動委員會兩度調解，卻因績效獎金（OPI）發放比例等核心分歧無法弭平，調解宣告失敗。
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市場如今對 AI 投資的焦點過於偏重硬體領域，然而，包括資料基礎設施、企業組織重構與勞動力調整在內的「非硬體支出」其實正迅速擴大，規模與影響已不容小覷。高盛全球經濟研究團隊分析師 Joseph Briggs 等人近期發布最新報告指出，美國 AI 相關硬體資本支出雖已達 3,600 億美元、占 GDP 的 1.1%，但這不過是故事的一半。
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根據《彭博》周一 (27 日) 報導，蘋果 (AAPL-US) 位於美國馬里蘭州陶松 (Towson) 的門市即將關閉，引發勞資爭議。代表該店員工的工會指控，蘋果未如過往慣例提供轉調機會，反而對工會員工採取差別待遇，並已向美國國家勞資關係委員會 (NLRB) 提出申訴。
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社群媒體巨擘 Meta(META-US) 計畫裁減約一成人力，約 8,000 名員工，並同步凍結約 6,000 個原定招募職缺，作為提升營運效率與因應人工智慧 (AI) 投資支出的一環。該公司於周四 (23 日) 向員工發布內部備忘錄，指出相關裁員將於 5 月 20 日實施。
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荷蘭半導體設備大廠艾司摩爾 (ASML-US) 周二 (24 日) 爆發員工抗議行動，超過 1,000 名員工在總部所在地費爾德霍芬參與午間罷工，抗議公司推動裁員計畫。該公司先前宣布將裁員約 1,700 人，約占員工總數 3.8%，作為組織重整的一部分，引發工會與員工不滿。
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作為推動公司內部及外部每位員工都能擁有人工智慧（AI）代理的起點，一位知情人士透露，Meta(META-US) 執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）正在打造一個「執行長代理」，以協助他完成工作。根據《華爾街日報》報導，這個仍在開發中的執行長代理，目前正幫助祖克柏更快速地獲取資訊。
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根據《金融時報》報導，ChatGPT 的開發商 OpenAI 計畫在 2026 年底前將員工人數幾乎翻倍，以應對來自 Anthropic 及 Alphabet(GOOGL-US) 旗下 Google 等公司的競爭。兩位知情人士表示，OpenAI 將尋求將員工數從約 4,500 人增至約 8,000 人，新聘員工將主要分布在產品開發、工程、研究及銷售等工作。
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美國汽車大廠福特汽車 (Ford) 因新車初期品質顯著改善，將提高全體員工的年度獎金水準。多名知情人士透露，福特執行長法利 (Jim Farley) 周三 (11 日) 在內部員工大會上表示，公司今年的整體獎金將設定為目標值的 130%。法利向與會員工說明，獎金上調主要反映新車「初期品質」表現改善。