獎金
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三星電子及其工會計畫周二 (19 日) 繼續進行更多會談，以避免這家科技巨頭史上規模最大的罷工。此前，人們擔心超過 4.5 萬名工人的罷工可能會重創南韓經濟，並擾亂全球供應鏈。工會原先預計自本周四起展開為期 18 天的罷工行動，由於三星占南韓出口額近四分之一，此舉引發了南韓經濟動盪與全球半導體供應鏈中斷的高度憂慮。
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三星電子工會周五 (15 日) 表示，儘管公司提議無條件重啟薪資談判，仍堅持下周四起發動預定罷工，消息導致三星股價盤中暴跌 6.4%，大盤 Kospi 指數跌逾 4%。由於政府調解下的勞資薪資與獎金談判破裂，市場對於這家全球最大記憶體晶片製造商爆發罷工的疑慮加深。
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為避免三星電子陷入歷史性罷工，南韓中央勞動委員會周四 (14 日) 正式介入，要求勞資雙方於本周六 (16 日) 重啟協商。南韓最高財金官員呼應盡快解決這起勞資糾紛，並警告在半導體「超級周期」期間，潛在的罷工行動恐將威脅國家經濟。三星電子勞資雙方先前曾進行為期兩天、由政府主導的調解談判，但因難以縮小分歧，代表工會的全企業工會三星電子分會長崔承浩 (Choi Seung-ho) 周三凌晨要求終止程序，導致這次調解以破局告終。
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南韓最大企業三星電子周三 (13 日) 因勞資薪資談判破裂，市值一度慘跌 99.07 兆韓元(約 661.8 億美元)，之後由於南韓政府緊急喊話，才帶動三星股價由黑翻紅。三星電子股價盤中一度重挫 6.09%。三星工會先前威脅，若訴求未獲滿足，將從 5 月 21 日起展開為期 18 天的罷工，預料將有超過 4.1 萬名員工響應。
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全球最大記憶體晶片製造商三星電子正處於大規模罷工的邊緣。經過為期兩天的馬拉松式斡旋談判，勞資雙方於當地時間 5 月 13 日凌晨宣告談判失敗，工會隨即重申將從 5 月 21 日起發動為期 18 天的全面罷工，預計將有逾 5 萬名工人參與其中。
理財
台灣彩券史上最令人遺憾的一筆中獎紀錄誕生 。台灣彩券公司今（12）日表示，今年 2 月 12 日在新竹市東區「金元寶彩券行」開出的威力彩頭獎，稅前獎金高達 6.77 億元，截至今日下午五點整，中獎人仍未現身兌領 。這筆巨額獎金已確定逾期，將全數歸入公益盈餘，用於各項社會福利支出，這也刷新了公益彩券史上最高額獎金逾期未領的紀錄 。
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市值屢創新高的 SK 海力士，因一則「年終獎金預測」讓火熱的記憶體市場再添戲劇性。韓媒日前引述消息報導指出，受 AI 驅動的記憶體需求暴漲帶動，這家核心供應商 2026 年營業利潤有望上看 250 兆韓元，若按公司營業利潤 10% 的分紅規則，員工人均年終獎金最高可超過 300 萬元 (人民幣，下同)，甚至有投行預測，若 2027 年利潤持續攀升，人均獎金更上看 610 萬元。
台灣政經
主計總處今 (11) 日公布台灣第一季工業及服務業薪資統計結果，全體受僱員工每月經常性薪資平均數為 48706 元，年增 2.69%，然而，卻有多達 69.95% 的受僱員工收入低於此數據，占比接近 70% 創歷史紀錄，反映科技業的高收入拉高了平均收入。
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三星電子勞資談判陷入膠著，工會宣示若訴求未獲滿足，將自下周四 (21 日) 起展開為期 18 天的大罷工。三星工會核心訴求包括將各部門營業利潤的 15% 作為員工獎金分配，並要求基本薪資調漲 7%。南韓成均館大學教授 Kwon Seok-joon 估計，若罷工持續 18 天，將為三星帶來約 10 兆至 17 兆韓元 (約 68 億至 116 億美元) 的直接損失，間接衝擊更難以估量。
國際政經
伴隨記憶體超級周期而來的財富效應，SK 海力士員工憑藉震驚全球打工人的績效獎金，一舉躍升韓國相親市場「頂流」。SK 海力士去年修改「超額利潤分配金」（PS）發放方式，約定將營業利潤 10% 劃入獎金池，同時取消對標年薪封頂機制。SK 海力士 2025 年度的營業利潤達到 47.2 兆韓元，按照 10% 計算，3 萬餘名海力士員工平均能領到 1.4 億韓元獎金。
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三星電子勞資衝突持續升溫。面對延燒數週的罷工行動，資方近日提出最高約 34 萬美元（約新台幣 1,100 萬元）的獎金與福利補償方案，盼平息抗爭。不過，三星電子工會（NSEU）正式拒絕該項一次性提議，強調員工訴求並非短期金錢補償，而是建立透明、公平且可長期運作的薪酬制度，雙方對立仍未見緩解。
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在南韓蓬勃發展的晶片產業中，隨著市場樂觀預測員工獎金未來可能逼近 90 萬美元，貧富差距擴大的憂慮也日益加深。以 SK 海力士為例，受惠於人工智慧浪潮帶動的專案分紅，預計將使員工收入攀升至傳統高薪專業人士的數倍。這筆意外之財正印證了南韓央行的擔憂：科技產業的高度繁榮，可能導致經濟結構走向「K 型化」，即少數菁英階層飛速前進，其餘勞工則在下滑的趨勢中苦苦掙扎。
美股雷達
紐約投行在經歷業績豐收年後，華爾街平均獎金達到近 25 萬美元的歷史新高，銀行家和交易員迎來豐厚獎金季，但這對紐約市卻並非好消息。紐約州審計長 Thomas DiNapoli 最新估算，2025 年該市證券業從業人員平均獎金為 24 萬 6900 美元，年增 6%。
美股雷達
據傳蘋果公司 (AAPL-US) 近期向 iPhone 硬體設計師發放「罕見紅利」，這筆獎金價值高達「數十萬美元」，目的在留住人才，防止員工跳槽至 OpenAI 等高薪新創公司。根據 9TO5Mac 引述自彭博的報導，這波紅利屬於「非周期性」(out-of-cycle)，意即與蘋果典型的員工定期獎金分開發放。
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南韓三星電子工會周三 (18 日) 正式通過罷工投票，計畫於今年 5 月發動為期 18 天的總罷工，這將是這家公司自 2024 年以來首次出現的集體罷工行動。由「全國三星電子工會」等多個工會組織組成的聯合行動委員會宣布，自 3 月 9 日開始的投票已於 18 日下午結束。
美股雷達
輝達 (NVDA-US) 在周五 (6 日) 提交的監管文件中表示，2027 會計年度新採用浮動的薪酬計畫，對執行長黃仁勳的現金獎金目標設定在 400 萬美元。輝達周五收盤下挫 3%。這項新的薪酬計畫已在本周一獲得輝達薪酬委員會批准，把高階主管的現金獎金將與 2027 會計年度 (2027 年 1 月 31 日止) 的具體營收目標直接掛鉤。
美股雷達
美國汽車大廠福特汽車 (Ford) 因新車初期品質顯著改善，將提高全體員工的年度獎金水準。多名知情人士透露，福特執行長法利 (Jim Farley) 周三 (11 日) 在內部員工大會上表示，公司今年的整體獎金將設定為目標值的 130%。法利向與會員工說明，獎金上調主要反映新車「初期品質」表現改善。
台股新聞
114 年 5、6 月期統一發票今 (25) 日開獎，特別獎號碼開出為「47406327」，八位數號碼全部相同者可獲得 1000 萬元獎金；200 萬元特獎號碼為「05579058」 。本期中獎發票自 8 月 6 日開始兌領，期限至 11 月 5 日止。
台股新聞
長榮航 (2618-TW) 再發 3 個月「年中獎金」，而長榮航勤、長榮航太也有 1 個月獎金，羨煞航空圈，對此，長榮集團回應，2024 年全體員工同心協力，締造獲利佳績，除了去年底發放年終獎金外，並依相關法規及公司章程發放員工酬勞，與員工分享營運成果。
台股新聞
晶圓代工廠世界先進 (5347-TW) 今 (28) 日舉辦家庭日活動，董事長方略致詞時表示，儘管 2025 年是非常挑戰的一年，但公司上半年營收、獲利都呈現成長，為感謝員工付出，宣布發放辛勤獎金，每人可領約 1 至 3.5 萬元，對象為去年底入值前的員工。