勞資
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韓國三星電子與最大工會在 20 日（周三）晚間壓哨達成勞資協議，三星股價和韓國股市避免了進一步震盪，但三星內部的矛盾也如預期般點燃。此次三星電子勞資雙方達成的「2026 薪資談判臨時協議」，主要包括平均公司上調 6.2%（基本漲幅 4.1、績效漲幅 2.1%）、新設住房貸款制度（最高 5 億韓元），以及在半導體部門設立以營業利潤 10.5% 為來源的「特別經營績效獎金」。
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韓國三星電子勞資雙方就績效獎金方案初步達成協議，負責半導體業務的設備解決方案（DS）部門員工，今年有望獲得最高約 6 億韓元的績效獎金。據《韓聯社》21 日（周四）報導，據三星電子勞資雙方 20 日簽署的「2026 年度績效獎金初步協議」，勞資商定維持既有的年終績效獎金（OPI）制度的同時，為 DS 部門新設半導體特別績效獎金。
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事後調解破裂而面臨總罷工危機的韓國三星電子，勞資雙方 20 日（周三）重啟薪資談判，雇傭勞動部長官金榮訓親自出面斡旋。據《韓聯社》報導，三星電子勞資當天下午 4 時 25 分在京畿道水原市的勞動部京畿雇傭勞動廳重啟談判。此次談判與雇傭勞動部旗下中央勞動委員會引導的事後調解不同，也並非旨在提出具有強制力的調解方案。
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三星電子勞資衝突持續惡化。管理層於週五（15 日）罕見發表無條件對話提議並公開道歉，然而工會仍堅持將依計畫於 5 月 21 日至 6 月 7 日展開為期 18 天的總罷工，並表明罷工結束後才願重回談判桌。根據《韓聯社》報導，三星電子勞資雙方於 5 月 11 日至 13 日經韓國中央勞動委員會兩度調解，卻因績效獎金（OPI）發放比例等核心分歧無法弭平，調解宣告失敗。
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三星電子工會周五 (15 日) 表示，儘管公司提議無條件重啟薪資談判，仍堅持下周四起發動預定罷工，消息導致三星股價盤中暴跌 6.4%，大盤 Kospi 指數跌逾 4%。由於政府調解下的勞資薪資與獎金談判破裂，市場對於這家全球最大記憶體晶片製造商爆發罷工的疑慮加深。
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為避免三星電子陷入歷史性罷工，南韓中央勞動委員會周四 (14 日) 正式介入，要求勞資雙方於本周六 (16 日) 重啟協商。南韓最高財金官員呼應盡快解決這起勞資糾紛，並警告在半導體「超級周期」期間，潛在的罷工行動恐將威脅國家經濟。三星電子勞資雙方先前曾進行為期兩天、由政府主導的調解談判，但因難以縮小分歧，代表工會的全企業工會三星電子分會長崔承浩 (Choi Seung-ho) 周三凌晨要求終止程序，導致這次調解以破局告終。
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南韓最大企業三星電子周三 (13 日) 因勞資薪資談判破裂，市值一度慘跌 99.07 兆韓元(約 661.8 億美元)，之後由於南韓政府緊急喊話，才帶動三星股價由黑翻紅。三星電子股價盤中一度重挫 6.09%。三星工會先前威脅，若訴求未獲滿足，將從 5 月 21 日起展開為期 18 天的罷工，預料將有超過 4.1 萬名員工響應。