DS謝勤益：大陸缺工 面板廠恐面臨薪資結構調漲風

缺工問題從年前一路發燒至年後，面板業恐受波及，DisplaySearch大中華區總經理謝勤益指出，大陸已從世界工廠轉為世界市場，目前缺工幅度已達15-20%；在5大因素的構成下，當地勞工可能選擇留在家鄉或其他職缺，面板廠恐面臨長期缺工問題帶來的薪資結構調漲風，甚至形成其庫存量建立風險；並預期當大陸市場對電視、電腦的需求足以支撐整個LCD產業時，大陸地區的人力薪資可能從低廉逐步轉高，恐形成更深遠的衝擊。

謝勤益坦言，大陸缺工問題不但存在，恐怕還將影響LCD筆電面板、LCD監視器面板與LCD電視面板的製造，其實缺工問題早在農曆年前就已經被零組件業者、電子組裝廠點出，許多大廠過年趕工就是為了應付來自國內外的訂單需求，缺工問題爆發後，人力短缺幅度高達15-20%，對組裝廠帶來正面衝擊。

大陸地區缺工問題由5大因素構成，謝勤益一一分析說明，首先是最多面板廠坐落的華東、華南一帶，由於生活水平持續成長、物價水準偏高，受雇勞工以當地的薪資結構很難維生，因此，許多勞工紛紛選擇回到家鄉發展；延續之前的看法，第2點指向，勞工回到家鄉後，雖然享有的薪資未比原先優渥，但因當地的物價水準偏低，反而能獲得平衡，最後選擇留在家鄉而不再返回原先的工作崗位。

第3，為刺激經濟成長，大陸政府也同時推動當地基礎建設與營造計畫，像是興建高速公路等工程，都在鄉間地區創造出相當的人力需求，謝勤益認為，此舉使得勞工可能留在當地而未至大城市求職；第4項因素為，對當地年輕人來說，進入高級餐廳當服務人員的薪資與樂趣也強過在面板組裝廠每天工作12小時，加上大陸施行一胎化政策，在此世代誕生的年輕人並不偏好進入面板組裝廠工作，尤其是那些具備大學文憑的就職者。大陸已從原先的世界工廠轉為世界市場，面板組裝廠內的作業員一職已被當地勞工視為無趣且薪資低的一份工作。

缺工問題不但使得供應鏈吃緊，也將造成勞工薪資面臨上漲，謝勤益進一步表示，此缺工疑慮恐非短期現象，可能成為廠商們需要長期面對的問題，此外，更可能導致面板廠較難控制其庫存量，由於LCD監視器品牌廠在第1季下的訂單未獲完全滿足，原先應為淡季的第2季訂單竟與第1季相當，對面板廠來說，勞工短缺已成困擾，並增加面板廠建立面板庫存量的風險；並預期當大陸市場對電視、電腦的需求足以支撐整個LCD產業時，大陸地區的人力薪資可能從低廉逐步轉高，恐形成更深遠的衝擊。