導語：松下總裁津賀一宏上周發布預警稱，該公司本財年凈虧損可能接近100億美元。稍早前他在一份內部文檔中表示，將通過削減中層管理人員獎金等方式大幅削減成本。這位在松下擁有29年研發經歷，卻僅有4年管理經驗的強硬總裁，能否帶領松下完成重組走出困境呢？國外專家認為，缺乏管理經驗正是津賀一宏的優勢，加之率直的性格和強硬的作風，他有可能打破導致日本電子企業沉淪的員工終身制管理文化。以下是文章全文：(內文詳見新浪網)
