鉅亨看世界─人才東流

James Tsai 是那種 MBA 企業所渴望的人才。他在 Middlebury College 以優異成績取得學士學位，26 歲就坐上美國銀行 (BAC-US) 全球財富管理副總裁職位。現在他將以最好成績從 Kellogg 管理學院取得碩士學位，並飛往中國就任他的第一個 MBA 管理職務。

像他這樣的執行高層主管，過去發展職涯的地點只會是美國，但現在已非如此。為了能到中國工作，James Tsai 採取了一切他所知的辦法。

《BusinessWeek》報導，企業管理人的夢想，在每個年代都不一樣。1980 年代時，他們追求征服華爾街金融市場，與躋身紐約上流社會。1990 年代後期，管理人大夢的場景則移到了矽谷。

現在，他們發揮長才、締造傳說的地方東移到具高度成長力的亞洲。在美國一流管理學院進修的才俊，不管是美國籍或國際學生，畢業後前往亞洲工作的比例愈來愈高，在過去 5 年內成長 了兩倍，從 5% 增加到 10%。

芝加哥大學 Booth 學院副院長 Julie Morton 就表示，可以感覺得到 MBA 的就業市場重心已經開始轉變。西北大學 Kellogg 學院副院長 Roxanne Hori 則說，通常在經濟衰退時期，選擇往海外發展的學生會比較多，但現在學生前往亞洲發展的趨勢，並不是美國經濟疲弱造成的，而是市場出現了結構性的轉變。

現在，亞洲才是提供更多MBA工作和發展機會的地方。

國際人力機構 Manpower 執行長 Jeff Joerres 指出，過去未曾出現過有這麼多菁英人士都希望前往亞洲工作的情況。現今的MBA新秀們，許多都表示希望到中國、越南或印度工作。多倫多大學 Rotman 管理學院教授  Richard Florida 也同意，過去沒有人想過，亞洲會成為西方菁英屬意的工作地點，但這個情況確實正在發生。

■在東方上演的美國夢

對許多 MBA 來說，能使自己發揮重大影響力的機會不容錯過，更何況，海外的當地企業或跨國企業所提出的優渥條件亦與美國企業不相上下。

2 年前，當 28 歲的 James Crawford 將就讀哥倫比亞商學院時，曾與父親商量過未來的出路。而他父親所提的建議無他，僅有「亞洲」二字。時至今日，Crawford 正在亞洲追求事業的多樣發展，他無法想像在未來 30 年內，怎樣的職涯能與國際經驗脫鉤。

這股企管「亞洲熱」也對 32 歲的 Wharton 學院學生 Andrew Maywah 帶來衝擊。在就讀研究所前，他在位於矽谷的甲骨文 (ORCL-US) 工作，現在他滿心期待能到中國一展長才。「這就像前往大西部拓荒，充滿了無限的可能性，而我極欲參與其中。」他說。[NT:PAGE=$]

許多從小移民美國的華僑亦然。當他們對家人說起前往亞洲發展的夢想時，驀然發現，那正是當初使全家人決定移民美國的同一個夢。這些海外歸國華僑，取其諧音，被比喻成長大後總是會回到出生地孕育下一代的「海歸」。還有一些長大後才前往美國求學的國際學生，也在學成之後，立刻回到家鄉發展。

27 歲的 Piyush Singhvi 生於印度、長於杜拜，在他前往 Wharton 學院進修前，曾任職於杜拜最大私募公司 Abraaj Capital。在 2008 年他前往學院時，曾以為自己會和同學一樣，取得學位後留在美國發展，但緊接著發生了金融危機，他們做了截然不同的決定，前往東方尋找機會。

社群網站上，企管人才們交換前往新興市場工作的經驗和挑戰樂趣。27 歲的 Quan Trinh 從小在美國長大，畢業於杜克大學 Fuqua 商學院的她，取得了嬌生公司 (JHX-US) 在上海的職務。她在上海，以美國郊區水準的物價過著有如紐約上東城般的高檔生活，這一切對她來說太過美好、幾乎不可思議。

■亞洲企業要你！

過去，中國企業並不常到美國各商學院尋找人才。不過現在如中國中投公司和騰訊 (00700-HK)、印度的 Infosys (INFY-US) 和 Tata 集團都來了，今年中金公司的人才招募活動更吸引許多商管學生。

南韓三星電子 (005930-KR) 也相當積極。 2009 年就從美國前 10 大商學院網羅了 50 位非南韓裔的 MBA 過去工作。他們將進入三星全球策略團隊工作，對執行高層提出關於內部專案的建議，因為這些年輕的外籍菁英能為公司開拓新的視野，三星今年還將加倍任用來自美國的管理專才。

這些頂尖的優秀人才，大企業自然都想聘用。28 歲的 Jonathan Scearcy 就說，他在 2009 年接到 30 家公司表示有聘用意願，但他最終決定到三星去工作，因為他希望自己能盡早累積國際經驗。除了擁有具國際觀的工作能力外，若想出人頭地，也需有重要的國際能見度。

許多跨國企業如花旗 (C-US)、輝瑞 (PFE-US)、Eli Lilly、耐吉中國等，也都在其全球計畫中增加雇用亞洲部門的人數。IBM (IBM-US) 高層在談及關於未來 5 年的發展計畫也表示，在未來的管理計畫中，新加入的員工將有很多在國際曝光的機會，特別是在亞洲地區。談到他們未來的職涯規畫，就一定會想到全球化的布局。

這股人才東流的趨勢會持續多久？看法保守的人認為，美國經濟正在復甦，而中國又不願經濟成長過快，因而亞洲有可能面臨風險。然而不可否認，這股趨勢仍會對美國的競爭力有所影響。

Manpower 執行長 Joerres 指出，矽谷的創新企業中，有 2/3 都是非美國裔公民所創辦。若谷歌 (GOOG-US) 合夥創辦人 Sergey Brin 打算回到祖國俄羅斯發展會如何？如果 James Tsai 也決定在北京達成他的夢想會如何？手握光明未來的年輕菁英正在飛離美國，遠赴他鄉追求夢想，這個情況形是美國從未遇過的。