要留住女性人才 資誠調查：企業必須具備三要件

今天是 3 月 8 日國際婦女節，資誠聯合會計師事務所公布《成功打贏女性人才爭奪戰》調查報告，報告點出，要留住女性人才，企業必須具備 3 大條件，分別為職涯發展機會、有競爭力的薪資福利、有彈性的工作安排。

另外，35% 在近期轉換職場的女性上班族認為，離開前任雇主的主要原因是缺乏職涯發展機會，值得雇主們留意。

資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示，企業正在運用創新的計畫來吸引關鍵的女性人才。例如，重返職場計畫可以讓原本暫停工作的員工，能夠成功地重新返回職場。根據調查，28% 的雇主已採用正式的重返職場計畫，另外也有 25% 的雇主正在探索這個可能性，代表這些雇主已經認同重返職場計畫的潛力。

資誠聯合會計師事務所 Diversity and Inclusion Leader 梁華玲會計師表示，在如此高度競爭的人才市場，每一家企業都有責任重新檢視自身的人才策略和流程，以確保符合現代勞動力的需求。

尤其現代的女性可說是「開拓者」，比起過去的女性，現代女性把事業看得比較重，企業必須要跟上時代潮流的轉變，才能留住關鍵的女性人才。

《成功打贏女性人才爭奪戰》調查報告的主要發現為：76% 的雇主已將多元化及包容性納入其企業品牌元素中、28% 的雇主採用正式的重返職場計畫，來吸引及提供機會給重返工作崗位的員工、67% 的女性認為，當她們考慮是否接受雇主提供的職位時，企業內是否已具有正面的「好榜樣」扮演關鍵角色。