華碩組織調整崇本務實 徐世昌：要蹲得更低

華碩今（7）日舉行股東會，為因應產業快速變化，上個月宣布組織改革、資源將被重新分配，電競事業另外切出來，希望掌握發展契機。而上任滿一年的華碩策略長徐世昌表示，回歸公司「崇本務實」，如今不適合無限擴張，而要變得更精準，市場競爭激烈下，過去是要跳得高，但現在必須「蹲得更低」來保護自己。

董事長施崇棠在股東會上，面對股東提問組織改革一事回應，看到公司有許多「虛」的部分，這些虛的部分在市場決戰時不能快速反應，因此公司下定決心改組，以更誠實的心態來面對，同時也要掌握新的設計思維，甚至產生下一個創新，希望組織的變化能因應下個世代的數位經濟。

華碩策略長徐世昌於 2016 年 5 月接任，至今已上任滿一年，會上他也表示，面對產業快速變化，公司回歸企業文化「崇本務實」，希望在公司的基礎之上，誠實面對市場，務實的做出組織調整，以因應產業變化。

他說，過去歷經手機、電腦的大好時代，而未來數位經濟發展趨勢是大家都看得到的，坦言「現在不適合無限擴張，而要精準式協同合作」，還說以前大家都要「跳得高」，但現在他建議「必須蹲得更低」，以保護自己比較不會跌倒，公司要用最務實的態度去面對未來。

徐世昌在擔任華碩策略長之前，於和碩擔任副董事長，其實他本來就是華碩創辦人之一。去（ 2016 ）年 7 月，施崇棠宣布啟動接班計畫，預計 1 到 2 年完成接班。當時他說對自己的選擇很有信心，認為徐有很好的洞察力，與優秀的執行長沈振來是絕配，相信兩人的組合可以讓華碩更好。

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