為奪回市佔 歐洲銀行搶美國人才 最高加薪30%

歐洲投資銀行回歸「獵頭遊戲」，藉提升大西洋兩岸職員薪資報酬吸引人才，《彭博社》報導，巴克萊 (Barclays Plc) 、德意志 (Deutsche Bank AG) 等歐洲金融機構，近來藉挖角美國人才欲重得交易業務市佔，對於多年未見加薪的交易員與銷售人員來說也算是個好消息。

據金融服務人力資源顧問 Options Group 執行長 Mike Karp ，歐洲銀行業者最高上調薪資報酬 30% 並保證提供特定獎金。銀行基金等人力資源公司 Kennedy Group 執行長 Jason Kennedy 表示，「歐洲業者意識到，他們近來因為刪減開支且策略有些節儉，業務表現持續輸給美國業者，所以現在試圖加以追趕。」

夾帶自其他銷售業務而來的新資本，歐洲企業選擇採取攻勢，可說是扭轉過去幾年情況，當時水深火熱的銀行大規模裁員，削減資產負債表並重整營運。德意志銀行執行長 John Cryan 今年 3 月曾說，他盼公司能重回持續成長的軌道上。瑞士信貸集團 (Credit Suisse Group AG) 年初也曾表示，該公司交易業務的縮減已結束，高報酬領域料將見增長。

信貸交易員的需求，隨著投資人傾向美國債券而增加，前高盛投資級債券交易主管 Gary Rapp 也已跳槽瑞士信貸。前摩根士丹利公司債交易員 Dylan Blair 也於 9 月 法國巴黎銀行 (BNP Paribas SA) 投資級信貸交易主管。德意志銀行今年已聘請 5 位以上信貸交易員與銷售人員，其中包括前任高盛合夥人 Paul Huchro 。

不過目前為止，歐洲業者積極獵尋人才的效用似乎尚未完全發揮。德意志與巴克萊第 3 季交易債券與股票營收下滑約 30% ，萎縮幅度平均為美國大型投行的 2 倍。