家族企業股權均分 會計師點出潛在投資隱憂

不少家族企業會將「股權均分」給子女們，但這種看似公平的分配法其實藏有隱憂，安永聯合會計師事務所表示，此舉將衍生出「缺乏較有權力的領導人」、「股東立場不同易有紛爭」、「引發經營權之爭」，並讓「外部投資人卻步」。

安永家族辦公室會計師林志翔指出，有些家族企業的創辦人考量內部的和諧，選擇平均分家族事業與資產給下一代，卻沒想到在股權均分的情況下潛藏著以下四大隱憂。

首先是缺乏相對有權力的領導人，林志翔說，股權均分容易讓企業內部缺少擁有相對權力的主事者，當內部對於經營決策意見多有歧異、難有共識時，將導致經營者在推動相關營運政策時感到窒礙難行。

第二、體制內外的股東意見分歧難有同理心，林志翔說，並非所有家族成員，都會在家族企業中任職，一旦股權均分，當公司分配盈餘時未任職的家族股東卻也能獲取同等利益分配，對於投入經營、承擔企業責任的家族經營者而言恐會覺得內心不平衡。

反之，未在家族企業任職的成員，或許覺得在家族企業任職成員除了可獲配股利外，又能透過薪資、董事酬勞、公司福利等方式額外得到報酬，心裡恐怕也覺得不是滋味，原因在於彼此立場不同因而缺乏同理心，進而衍生家族利益衝突，這往往也將造成家族感情分裂的原因之一。

第三，新版公司法對於經營權的衝擊，林志翔說，在公司法第 173 條之 1 修正通過後，持有公司過半股權且滿 3 個月以上的股東，可自行召集股東臨時會改選董監事，無須先經由董事會召集或經主管機關許可。

林志翔表示，萬一部分家族企業股東不認同經營者的做法時，將提高與其他股東聯手搶奪經營權的機會，對於股權未經妥善規劃的家族企業而言，此修法將會是加劇經營權變動、不確定性的因素之一。

第四、家族紛爭恐讓外部投資人卻步，林志翔表示，外部投資機構在選擇投資標的時，不僅重視投資標的的商業價值，也會留意企業內部運作狀況，換言之，當經營團隊對於企業決策經常產生歧見，或是家族企業無法有效整合意見並引發糾紛時，可能讓外部投資人卻步。