孫玉菡:香港面對結構性勞動人口縮減,本地勞工優先大原則不變

　　《經濟通通訊社13日專訊》財政司副司長黃偉綸表示,為應對香港勞動力短缺,政府參考院舍輸入護理院特別計劃,為運輸業及建造業設立特別計劃,並優化補充勞工計劃,處理其他行業的人手短缺,本地勞工優先的大原則不變。

*引入勞工為輔助性非長久性*

　　黃偉綸指,適度有規範輸入勞工是不得不考慮的政策,以確保本港經濟有足夠動力發展。輸入勞工只是應對短缺其中一個方法,會加強本地培訓,包括輸入外勞的僱主要付僱員培訓費,供

僱員再培訓局做本地培訓工作。當局又重申引入勞工為輔助性非長久性,指輸入外勞計劃有限度,而且針對個別行業,強調有與業界溝通。

　　勞工及福利局局長孫玉菡表示,香港面對勞動人口結構性縮減,2018年勞動人口有368萬人,至2022年只有346萬人,當中低技術減少約16萬人,所以很多行業面對人力不足。

*僱主須繳付每人每月400元僱員再培訓徵款*

　　黃偉綸指,每名輸入外勞的僱主,都要就每名輸入的勞工,繳付每人每月一筆過400元的僱員再培訓徵款,相關款項會全數交給僱員再培訓局,用以加強培訓本地勞工。

　　孫玉菡表示,當局會就建造業和運輸業輸入外勞的計劃,定期向勞顧會匯報,初步計劃每半年匯報一次,審批權會由指定公職人員負責。僱主要就每個外勞繳付再培訓徵款400元,而且

設有人手限制,最多每兩個本地員工配一名外勞。住宿方面,僱主可選擇在香港提供住宿,亦可以讓員工在內地住宿。如果輸入的勞工是內地人,僱主必須經過內地核准的對外勞務工作企業招聘。

　　孫玉菡強調,本地勞工是根本,會加強培訓工作,再培訓局就業掛勾課程的學員,每個月能得到再培訓津貼5800元,會增至8000元。(bn)