楊何蓓茵:按政府目前財政狀況,公務員加薪不可做到淨指標水平

　　《經濟通通訊社5日專訊》行政會議同意公務員劃一加薪3%,公務員事務局局長楊何蓓茵表示,考慮6項因素中,生活費用變動、物價上升及經濟好轉是屬於有利因素,當局亦要考慮政府財政狀況,薪酬調整是認可公務員的工作,希望整個薪酬調整結果令到公務員士氣更加好,並顧及財政狀況及照顧購買力,在整個社會經濟增長下,公務員亦可受惠。

*低層公務員加幅累計達15%*

　　對於為何要劃一加幅3%,楊何蓓茵指,在目前財政狀況,不可做到淨指標水平,當局希望維持士氣之餘,可以做得更好,認為劃一是合適的。她明白低層淨指標較高,期望亦較高,當局

已經考慮這一點,以往政策是體察低層,當低層淨指標低於中層時就劃一,過去31年有18年是低層跟隨中層加幅,在計算18年來,低層淨指標與跟隨中層淨指數加幅來比較,低層加幅累加起來有15%,不會與私人市場相若工作相差太遠。

*公務員空缺率仍超過10%*

　　楊何蓓茵又表示,雖然公務員辭職比率由2022╱23年度的2.19%高峰,回落至2023╱24年度的1.65%,但空缺率仍超過10%。她又指,在政府嚴格控制下,公務

員團隊的確在3個年度內減少2000個編制,加上政府推出多項「拼經濟」新措施,公務員需要「行多很多步」,認為他們的表現應該獲認可,為提升士氣,各層級公務員都應該加薪。

(hp)