在沒有就業報告的情況下 專家如此觀察美國勞動市場

由於美國聯邦政府停擺，原訂周五 (3 日) 上午發布的 9 月份就業報告被迫延後。儘管官方數據缺席，《CNN》仍透過綜合先前已發布的聯邦數據、私人機構指標、經濟學家分析、聯準會指標以及求職者的親身經歷，拼湊出當前美國勞動市場的概況。

預期與現實的差距

根據金融數據公司 FactSet 的共識估計，經濟學家們原先預期 9 月份美國經濟將增加 50,000 個就業機會，失業率則維持在 4.3%。此估計中包含了私營部門增加 62,000 個職位，而政府部門 (主要是聯邦機構) 則減少 12,000 個職位的預測。此外，薪資增長和平均工時預計將與 8 月份持平。

然而，今年的招聘力道明顯比去年疲軟許多。德意志銀行資深美國經濟學家 Brett Ryan 指出，雖然預期招聘情況會像去年夏天疲軟後在 9 月有所回升，但反彈力道遠不如去年。

回顧 2024 年 9 月，當時美國新增了 240,000 個工作崗位，幾乎等於當年 6、7、8 這 3 個月的總和。相較之下，過去 3 個月的平均每月新增就業人數僅為 29,333 人。

勞動力結構轉變與行業趨勢

經濟學家指出，即便就業增長放緩，失業率仍可能保持穩定，這主要歸因於勞動力結構的轉變，包括更多人步入退休年齡、求職受挫者增加、移民流入減少以及勞工被驅逐出境人數上升。

Ryan 表示，去年每月約需增加 130,000 個工作才能維持失業率穩定，而今年這個數字可能降至 50,000 或更低。

在行業趨勢方面，醫療保健業持續是就業市場的支柱。薪資管理巨頭 ADP 的首席經濟學家 Nela Richardson 表示，隨著人口老化，對醫療保健的需求不斷增長，美國每天約有 10,000 人達到退休年齡。ADP 的數據也顯示，9 月份私營部門中，醫療服務和教育業是新增就業最多的領域，而其他行業的就業則出現下滑。

在一個「低招聘、低解雇」且白領工作機會稀少的市場中，醫療保健因其穩定性而成為一個極具吸引力的選擇。一位擁有兩個學位的單親媽媽 Sarah Loyd 便表示，由於在行銷領域找工作愈來愈難，她正準備重返校園，轉向醫療保健領域以尋求穩定。

與此同時，營建業的前景則令人擔憂。8 月份的職位空缺和勞動力流動調查報告顯示，營建業的職位空缺暴跌 115,000 個，創下史上第二大單月跌幅。這可能反映了該行業面臨的根本性商業挑戰，包括高利率、住房負擔能力危機、勞工遭驅逐以及關稅不確定性等因素。

求職者的困境與未來展望

今年的招聘活動一直呈現疲態。根據 Challenger, Gray & Christmas 數據，傳統上是季節性招聘旺季的 9 月，今年的招聘公告數量卻是十多年來最疲弱的。

儘管裁員活動並未加速，但失業者的處境卻異常艱難，他們很難重返職場。勞工部的數據顯示，連續申請失業救濟金的人數持續在 4 年來的高點徘徊。8 月份的數據更顯示，25.7% 的失業人口已積極尋找工作超過 27 周，這是自 2016 年六月以來 (不含疫情期間) 的最高比例。

儘管各種數據描繪出一幅複雜的圖景，但仍有一些亮點存在。例如，ZipRecruiter 的雇主調查顯示，大多數企業計劃在未來 12 個月內增加招聘，這表明市場潛藏著被壓抑的需求，令人鼓舞。

對於美國基層的小型企業而言，情況則是穩定但並不好過。小型企業薪資公司 Homebase 分析副總裁 Raymond Sandza 表示，近幾年的情況一直很艱難，他們並未經歷所謂的「後疫情繁榮期」。在經濟焦慮高漲的時期，這種「穩定」或許已不算太差。然而，缺乏基礎廣泛的就業增長，也讓美國經濟更容易受到外部衝擊的影響。