黃仁勳要輝達員工多用AI 別擔心飯碗不保

據《Quartz》報導，即便是向全世界推銷自動化的公司，也不一定能讓自家員工順利按下「啟動」。在輝達 (Nvidia)(NVDA-US) 近日公布創新紀錄的財報後，公司舉行了一場全員大會──帶有激勵及文化介入的意味──當被問到有主管要求員工「少用 AI」時，執行長黃仁勳據悉當場反駁，要求能自動化的地方就要自動化。

根據《Business Insider》聽取會議內容的報導，黃仁勳表示，「我聽說有些主管要員工少用 AI。你們瘋了嗎？」據悉他告訴員工，「我希望凡是能用 AI 自動化的任務，都要用 AI 自動化。」甚至強調，就算 AI 工具現在還不完美，也要「用到它變好為止」，要大家「投入一起讓它變得更好」。

報導指出，黃仁勳也回應了公司內部「部分抗拒」的聲音。

他將 AI 定義為維持工作價值的基本技能，而非威脅，並向員工表示，「我向你們保證，你們一定會有工作」，並指出公司仍在加速招募。

輝達員工數已從 2024 會計年度末的約 29,600 人增至約 36,000 人。黃仁勳在會議中表示，輝達仍「還差約 1 萬人」才能滿足需求。

輝達並非唯一加速推動 AI 的科技巨頭。微軟 (MSFT-US)、Meta(META-US)、Google(GOOGL-US) 及亞馬遜 (AMZN-US) 也都在推內部 AI 助理、程式碼助手，甚至有些公司擬將「AI 使用程度」納入績效考核。但與輝達不同的是，多數科技大廠過去兩年都在縮編或放緩招募，輝達則因資料中心需求爆炸而持續擴大團隊。

報導指出，輝達的部分部門已開始大量導入 AI。工程團隊正在使用一款名為 Cursor 的 AI 程式碼助手，黃仁勳在會中以此例說明，真正使用 AI 能多快地改變日常工作流程。

今年稍早，他曾說過，「會搶走你工作的不是 AI，而是會用 AI 的人。」把 AI 技能視為勞動市場的新基本門檻。他的意思似乎是：把能交給模型做的工作自動化，人類仍有大量需要判斷、協調、創造新任務的空間。他在 輝達的 GTC 大會上也重申了這些觀點。

而現在，這位向全球推銷 AI 未來的 CEO，在公司內部反而遇上老問題：人的抗拒。要讓 36,000 名員工重新訓練「工作肌肉記憶」，可能會是黃仁勳面臨的最艱難工程之一。