加薪
台股新聞
公股銀龍頭率先揭曉!兆豐董座:年終上看8個月 明年加薪3%
兆豐金控暨 (2886-TW) 銀行董事長董瑞斌今(23)日在立法院財政委員會上指出,今年雖因受美國商用不動產的不良債權影響整體獲利,但會力拼讓今年兆豐銀年終獎金比照去年的水準,可望上看 8 個月,至於加薪則約 3%,比照公教人員的加薪水準。
台股新聞
台肥暖男董座加碼照顧員工 初階人員最高加薪6.6%
台肥公司 (1722-TW) 繼去年整體人均調薪達 4.55%、加薪幅度完勝軍公教 4% 後,暖男董座李孫榮今年再加碼體恤照顧台肥員工,宣布 2025 年加薪調幅超越 2024,除全體薪資一律普調 3% 外,為擴大照顧基層員工,特別再調增固定薪資 1080 元,換算下來,初階人員調薪最高達 6.6%,全員平均加薪調幅達 5%,再度超越軍公教。
台股
遠東銀總座:年終獎金平均上看4個月 明年變數多拚持平今年
遠東商銀 (2845-TW) 總經理周添財今 (10) 日表示,今年前 11 月累計獲利已創歷史同期新高,但 2025 年進入川普 2.0 時代,新政恐牽動全球經濟及台灣產業景氣,整體來說持保守看法,明年營運力拚持平今年高水準;談及員工加薪議題,周添財說,過往遠銀每年約調薪 3-4%,明年可望延續,而年終獎金會往平均 4 個月的方向來努力。
台股新聞
談年終獎金 華航總座:今年是收成獲利很高的年份 希望員工會很滿意
華航 (2610-TW) 前三季大賺 103.74 億元,每股純益 (EPS) 1.71 元,幾乎可以預期全年獲利將寫新紀錄,對於市場關注年終獎金發放,華航總經理高星潢表示,年終和業績有關係,「今年是收成很高的年份,希望員工會有很滿意的收穫」。
台股
調查:超過7成1上班族盼AI「加持」晉升主管 期待加薪7973元
1111 人力銀行與 Amazon Web Services(AWS)今(13)日共同舉辦「AI 驅動 未來職場」研討會,邀請全國工業總會秘書長呂正華、國科會 TAIDE 專案主責專家成員蔡宗翰等多位產官學專家與會,揭示企業如何有效整合 AI、借助 AI 進行決策,在瞬息萬變的時代保持領先優勢。
美股雷達
特斯拉德國廠員工調薪4%
美國電動車製造商特斯拉 (TSLA-US) 周二 (5 日) 表示,自 11 月初以來,該公司已將柏林郊外的德國超級工廠所有員工的薪資提高了 4%。一個月前,特斯拉表示將從 11 月 1 日起向當地 500 名臨時工提供長期工作。特斯拉補充說,長期以來一直批評格倫海德工廠工作條件的德國工會 IG Metall 並未參與其中。
台灣政經
卓榮泰提8對策救低薪 薪資揭露門檻提高至5萬、擬設上市櫃申請最低工資門檻
行政院長卓榮泰昨(30)日主持經發會,他延續前次會議決議,並提出 8 項創新對策。他請相關部會研議「薪資透明化」,包含 3 項創新對策:薪資揭露門檻,提升至 5 萬元;最低工資之 1.3 倍(約 37,167 元),納入上市(櫃)公司申請許可審核;將相關勞權指標,例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等,於 114 年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目。
台股新聞
〈企業徵才〉住宿業加薪5%搶人!煙波5.3萬起跳年薪24個月、君悅送全球飯店免費12晚
主計處公布最新薪資統計,8 月份全體受僱員工經常性薪資平均數為 46,751 元,年增 3.08%,其中住宿業的從業人員,和去年同期相比,薪資成長幅度 5.25%,從業人員有感加薪,可以觀察出飯店旅宿業者對人力的需求極大。為了吸引更多求職者,飯店旅宿業大多有免費供餐、提供住宿優惠、制服換洗等福利,近年為了爭取人才更不吝加薪,像是煙波大飯店,針對基層的房務員給予「整房津貼制度」,房務員平均月薪提升至 5.3 萬元、最高可達 6.5 萬元以上、年薪總計高達 24 個月。
美股雷達
美國碼頭工人同意暫停罷工至明年1月15日 並協商新約
美國工會國際碼頭工人協會 (ILA) 周四 (3 日) 宣布,與代表運輸公司和碼頭營運商的美國海運聯盟 (USMX) 達成臨時協議,協會同意將合約延長至 1 月 15 日,同時繼續與雇主就新合約進行集體談判。ILA Local 333 主席 Scott Cowan 表示:「罷工已經結束。
美股雷達
波音提議加薪30%以平息罷工 工會憤怒拒絕:未獲尊重
波音 (BA-US) 直接向罷工工人提出加薪 30%,試圖平息一場使其元氣大傷的罷工,此舉激怒了工會領導人。這家飛機製造商提議,在 4 年內為西雅圖工廠工人加薪 30%,這一幅度較先前被拒的 25% 加薪幅度有所提高,但仍低於國際機械師和航空航太業工會 (IAM) 所提出的加薪 40%。
美股雷達
又又又又又又加薪!京東三年內薪水連六調 下月起力拚兩年內實現年薪20月起跳
繼今年初和年中後,中國電商京東集團 (09618-HK)(JD-US) 上周五 (13 日) 再次宣佈調漲薪水,自下月起京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現「20 薪」,其餘部門也將隨後陸續啟動加薪計畫。京東在三年內實現薪資連六漲,且期間還擴大招募 30 萬員工,員工總數成長至 62 萬。
美股雷達
避免罷工!波音達成初步勞資協議 4年內加薪25%
波音 (BA-US) 與其最大工會 IAM 表示,雙方已達初步協議,包括四年內加薪 25%,以避免最早在 9 月 13 日發生嚴重罷工。這項協議還承諾在西雅圖地區建造波音的下一架飛機,波音在聲明中指出,如果工人們接受協議,將會獲得經濟上的好處,包括立即加薪 11%,並在月底支付 3,000 美元的獎金。
歐亞股
勞資談判陷僵局 三星計劃展開史上首次罷工
三星電子 (005930-KR) 工會周三 (29 日) 宣布將展開史上首次罷工行動,為這家在半導體業務遭遇挫折的公司增添更多挑戰。代表三星約 2.8 萬名員工的全國三星電子工會 (The National Samsung Electronics Union),占公司員工總數的五分之一以上,是三星規模最大的工會之一。
歐亞股
三星2000多名員工參與集體抗議活動 要求加薪、改善工作條件
由於薪資談判破裂,勞資雙方未能縮小對漲薪的意見分歧,2000 多名三星員工舉行集會,要求改善工作條件。這是三星歷來規模最大的員工行動之一,工會未計畫罷工,但不排除可能性。工會 17 日在京畿道華城園區的元件研究大樓(DSR)前舉行文化活動,工會在活動上譴責資方透過勞資協議會單方面敲定薪資漲幅,並敦促公司積極參與勞資對話。
台股新聞
〈和泰產險展望〉撐過防疫險風暴 員工加薪9.4%、健檢補助加碼強化留才
和泰產險擺脫防疫險陰霾,去 (2023) 年營運浴火重生、成功轉盈,稅前盈餘 42.6 億元創新高,為了感謝共患難的員工,內勤職員平均加薪 9.4%,同時提高今年度員工健檢補助達 700 多萬元,此外,公司依照組織及個人生涯發展,分專業職與管理職,讓員工適才適所發揮所長。
台灣房市
〈房產〉房仲業台灣房屋旺年會宣布全員再加薪5% 今年還要徵才3500人
連鎖房仲業台灣房屋集團今 (7) 日舉辦旺年會,宣布全體員工再度加薪 5%,。由於台灣房屋去年 7 月慶祝 40 周年時,才宣布全員加薪 5%,不到一年的時間執行兩度調薪行動,集團也宣布 2024 年還要徵才 3500 人。台灣房屋集團總裁彭培業表示,企業的核心是人才,而員工則是企業的靈魂,台灣房屋愛屋及烏,從員工到客戶,從家到家人,公司都充滿感念,希望透過加薪和福利,實質表達對員工的肯定和感謝,也延續幸福企業氛圍。
ETF
專家教戰年薪放大術 善用複利威力五年滾出第一桶金
農曆春節將至,各行各業陸續公布年終獎金,但根據人力銀行調查顯示,2023 年企業發放年終獎金意願、與上班族可領的平均值雙雙下滑。理財專家建議,上班族可以挑選強勢 ETF,透過定期定額為自己加薪,以去 (2023) 年年漲幅居冠的原型 ETF 統一 FANG+(00757-TW) 為例,每月存 1 萬元,不到 5 年就可以滾出第一桶金,5 年累積總資產達 117 萬元,相當於每年為自己增加 11.4 萬元年薪。
台股新聞
日月光加發基層員工獎金1.5億元 每人1.2萬元
日月光投控 (3711-TW)(ASX-US) 旗下日月光面對全球市場需求低迷及供應鏈調節庫存的挑戰,公司營運穩健,感恩全體員工努力不懈的付出,延續往年與全員共享營運成果之精神,將於春節前發出基層員工獎金今年每人 1.2 萬元,總金額 1.5 億元,在景氣不佳的時候仍維持調薪,帶動員工向心力,促進企業長期永續發展。
台股新聞
麥當勞全面調薪2000元搶才 釋出逾1500個職缺
據人力銀行調查,國內人才缺口最大的產業是餐飲旅宿業,為在競爭激烈的餐飲業中吸引求職者,國內連鎖速食龍頭台灣麥當勞今 (10) 日宣布加薪搶人才, 3 月 1 日起全面調升餐廳正職人員起薪 2000 元,並再釋出 1500 名正職服務員、200 名餐廳襄理職缺。
台股新聞
〈焦點股〉富邦金股利會更好領漲近3% 金融股大開資金派對
富邦金 (2881-TW) 穩居金控獲利王,董事長蔡明興透露,今年股利政策可望比去年好,且維持現金搭配公積配股方式,並認為金融股去年沉寂了一整年,今年有機會補漲,多項正面消息吸引大量買盤進駐,富邦金今 (8) 日股價強漲 2.7%,衝上 65 元,一舉站回 5、10 日及月線,登近 1 個月來高點。