勞動部
台灣政經
關於近期網路上流傳許多職場踩霸凌紅線行為的說法，容易造成誤解，如：只要同事們一起訂雞排沒揪就是職場霸凌？主管不給員工請假、在工作群組中散布同事負面言論等是否踩到霸凌的紅線？勞動部今主動闢謠，並強調職安法新制 7 月 1 日上路，職場霸凌要同時符合五大要件，並且經過調查程序後才能認定。
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勞動部今（18） 日公布最新勞雇雙方協商減少工時（無薪假）統計，本期實施事業單位計 254 家，實施人數 3,319 人 ，相較於上期（5 月 4 日）減少 10 家、人數減少 313 人，呈現微幅下降趨勢。行業別分析顯示，無薪假重災區仍高度集中於製造業，其中「金屬機電工業」實施人數達 2,377 人 ，占全體無薪假總人數高達 71.6%，有別於以往集中於台中，地區別則以新北市 632 人居冠 。
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面對全球高齡化與少子化帶來的勞動力挑戰，勞動部積極推動「移工留才久用方案」，成效顯著 。根據最新統計，截至 115 年 3 月底，全台已核准轉任的產業及社福類外國技術人力累計達 70,252 人次 ，包括半導體大廠世界先進及傳產龍頭宏遠興業等皆響應這項政策，不僅協助企業穩定人力結構，更讓資深移工能打破在台工作年限限制，開創更佳的薪資與職涯發展空間 。
台灣政經
勞動部為協助企業打造友善職場，自 103 年起推動「工作與生活平衡補助計畫」，115 年度申請狀況極為踴躍，與 114 年同期相比，提出申請的企業數量大幅增加約 30% 。今年計畫亮點除了針對「友善家庭措施」提供每年最高 20 萬元的補助外，更首度新增「單身聯誼活動」項目 。
台灣政經
適逢母親節，勞動部為全台育兒家庭送來一份職場友善的好消息，政府推動「以日申請育嬰留停」新制，兩年的育嬰留職停薪期間內可採「天」計請假佔育嬰留停津貼總申請筆數的 39.3%，且 4 月的男性申請人數較 3 月暴增 50%，使申請的性別比例接近各半，顯見育嬰留停新制讓新手父母都同樣「買單」。
台灣政經
為配合《外送員權益保障及外送平台管理法》於今（115）年 7 月 21 日施行，勞動部今（8）日預告三部重要子法草案 。勞動關係司司長王厚偉表示，新法重點聚焦於「報酬明確、派單透明、申訴機制、補償制度」，旨在解決平台業者片面調降報酬及停權救濟機制不透明等爭議，建立外送產業「共好」的新關係 。
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5 月報稅季正式報到，許多勞工在精打細算的同時，往往忽略了最直接的「隱藏版」節稅妙招：勞工退休金自願提繳。勞動部提醒，勞工若有自願提繳退休金，在申報綜合所得稅時，該筆提繳金額將不計入年度薪資薪資總額課稅。這項制度不僅能為退休生活多存一筆積蓄，更能在報稅時直接降低課稅稅基，甚至幫助納稅人調降課稅級距，達到省下數千元甚至數萬元稅金的實質效益。
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行政院長卓榮泰今（29）日出席「115 年全國模範勞工表揚典禮」，親自頒獎肯定 61 位模範勞工與移工。他強調，保證明年最低工資月薪將超過 3 萬元，他更幽默表示此舉是為了讓勞動部長洪申翰「壓力不要那麼大」。此外，政府已累計編列 5170 億元撥補勞保基金，使其餘額成長至 1.39 兆元，並完成「撥補入法」使勞工更安心拼經濟。
台灣政經
勞動部於昨（23）日宣布，為因應物價波動並保障勞工購買力，將自 115 年 5 月起調整 6 個年度的勞工保險及勞工職業災害保險年金給付金額。本次受惠人數預估超過 76 萬人，勞保年金平均每人每月可多領約 1200 餘元。勞動部表示，本次調整主要是因消費者物價指數（CPI）累計成長率已達法定 5% 的調整門檻，依規定進行給付金額調升。
台灣政經
勞動部今（21）日啟動 2026 全國職場安全健康週，勞動次長李健鴻強調，勞動部已完成職業安全衛生法近年來最大幅度的修正，將核心轉向源頭管理，要求業主於設計階段即須編列安衛經費並落實風險評估，並預計於今年 7 月正式上路職場霸凌防制專章。職安署長林毓堂則指出，針對高風險廠商已建立嚴格監督機制，凡發生重大職災一律先採取馬上停工處置，且復工審查時，廠商的安衛高階主管必須親自到場報告，以確認其具備改善意願與能力，落實企業減災責任。
台股新聞
今（17）日立法院社會福利及衛生環境委員會針對勞退制度進行質詢，立委關切僅適用勞退舊制之勞工權益，並允許結清舊制退休金後移入新制個人專戶。勞動部對此表示，考量產業環境變遷與勞工對於新制基金穩定收益的期待，過去勞退新制施行時未能轉換的純舊制勞工，目前確實無法享有自提與基金收益分配。
台股新聞
近期勞動部宣ㄡ布為解決缺工荒，今 (2026) 年底有機會引進第一批印度移工，沒想到卻引發社會反彈。對此，工總理事長潘俊榮今 (16) 日表示，他個人是贊成引進印度移工，也質疑反對的人是不太了解產業界狀況，引進移工對於台灣整體產業及經濟都是正面影響，產業對勞動力也有需求。
台灣政經
近期印度移工來台議題近日引發爭議，政府公共政策網路參與平台上「中止引進印度勞工計畫」的附議人數已逾 3 萬人。對此，三三會理事長林伯豐今 (15) 日表示，與其持續討論引進哪一國外勞，更重要的是整體外勞政策應該進一步放寬上限才重要，也應考慮讓外勞留用年限放寬勞動部長近期證實，與印度簽署的勞務合作備忘錄 (MOU) 已進入最後執行階段，首批印度移工有機會在今 (2026) 年來台，政策也在網路上引發熱議。
台股新聞
勞動部據台美對等貿易協定 (ART) 承諾，近期將推動修法，目標 3 年內落實製造與漁撈業由雇主負擔海外招募費，達成移工「零付費」的公平招募制。全國工業總會今 (10) 日表示贊同，但卻擔憂來源國移工來台前，常支付高額仲介費，甚至高達 6,000 美元 (約 19 萬台幣)，若新制要求由雇主全額吸收費用，每名移工成本激增，將嚴重摧毀企業多年獲利與競爭力。
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台灣外籍人口正式突破百萬大關，成為產業不可或缺的生力軍。根據內政部移民署最新統計，截至 2026 年 1 月，在台合法居留外國人已超過 103 萬人，扣除未成年及非勞動力後，約有 86 萬名外國人在台服務，創下歷史新高。隨外籍人才規模擴大，政府同步修正退休金制度，安永聯合會計師事務所提醒，勞退新制已自今年起全面適用於外籍白領，企業務必於 6 月 30 日前完成意願確認與申報，以免觸法。
台股新聞
受惠 2 月台股強勢站上 35000 點，勞動基金績再創新高，勞動基金運用局今（1）日公布最新績效，截至 115 年 2 月底，整體勞動基金規模達 8 兆 854 億元，收益數 8131 億元，收益率達 10.83%。2 月單月收益就高達 4184 億元，不僅首度衝破 4000 億元大關，更刷新歷史單月最高紀錄。
台股新聞
全金聯公布首次調查「AI 如何影響金融從業人員」問卷結果，邀請勞資政學共同探討對勞權的影響。金管會副主委莊琇媛指出，雖近 9 成銀行已導入 AI，但技術無法取代真人的溫度與誠信，企業應透過問責機制與再培訓，落實人機協作。勞動部次長李健鴻則預告，正在研擬「事業單位導入使用 AI」勞工權益指引，嚴防演算法歧視並保障隱私。
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行政院長卓榮泰今（19）日於行政院會拍板外籍幫傭申請新制，預計於 115 年 4 月 13 日正式上路，凡家中有 1 名未滿 12 歲的兒童，家庭即可申請外籍幫傭，估計 144 萬家庭符合申請資格；一般家庭每月就業安定費為 5000 元，而弱勢或特殊需求家庭則優先取得人力，且就業安定費降至 2000 元。
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勞動部今 (16) 日公布最新勞雇雙方協商減少工時統計，共計 240 家事業單位通報、3839 人實施。與 3 月 2 日上一期相比，家數減少 7 家，但人數微增 69 人。勞動部指出，本次減班休息勞工有九成集中在製造業，主因為受美國關稅及國際訂單縮減影響；將持續關注中東戰爭及美國 301 調查對國內石化與半導體產業的後續影響。
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總統賴清德今 (9) 日接見「第 28 屆全國商店傑出店長」，除了感謝台灣連鎖暨加盟協會長期推動人才培育，也強調連鎖加盟產業與中小微企業更是帶動經濟發展的關鍵引擎。賴清德指出，若今 (2026) 年再調升基本工資，平均工資將會超過台幣 3 萬元，盼經濟成長能反映在勞工的就業薪資上，期許在勞動政策與產業升級轉型相互支持下，為台灣服務業擘劃持續發展的未來。