工會

09-13美股雷達

波音 (BA-US) 最大的工會成員拒絕了合約提案並投票罷工，投票否決勞資協議，將從周五 (13 日) 午夜起舉行罷工，這將嚴重影響波音位於西雅圖的商業飛機製造中心的生產。這是波音最大的工會組織 IAM District 751 自 2008 年以來首次罷工，這家工會代表 3.3 萬名波音員工。

08-20國際政經

加拿大國家鐵路公司 (CN Rail) 上週日 (18 日) 通知加拿大卡車司機工會，將從本週四 (22 日) 開始對工會工人實施停工禁令，加拿大太平洋堪薩斯城鐵路公司 (CPKC) 也通知本週四開始關閉會員通道。若雙方未在最後一刻達成勞動協定，這起史無前例的罷工事件恐讓加國絕大多數鐵路貨運在本週四前陷入停頓。

08-13台股新聞

漢翔 (2634-TW) 今 (13) 日與沙鹿廠企業工會完成團體協約簽署，包括提高績效獎金，還有請假制度、工作環境和延長工時給付，均優於現行法規。漢翔擁有水湳、岡山和沙鹿三大廠區，各自有工會，原先因故暫停會務的沙鹿工會，在今年 4 月 9 日重啟運作。

08-02歐亞股

在經歷 25 天的全面罷工後，三星電子最大工會「全國三星電子工會」(NSEU) 工人正重返工作崗位，轉向長期抗爭來達成自身訴求，包括突襲式停工。NSEU 在周四 (1 日) 宣布過渡到長期策略，並指示成員在下周一 (5 日) 之前恢復工作。該工會在 7 月 8 日發起罷工，要求提高薪資、改善獎金制度和其他福利。

07-27美股雷達

國際機械師和航空航天工人協會 (IAM) 零售僱員組織聯盟(IAM CORE) 週五 (26 日) 與科技巨頭蘋果 (AAPL-US) 針對改善工作與生活的平衡、加薪和工作保障等問題達成了臨時協議。該臨時協議為期 3 年，內容包含平均加薪 10%、對定期契約工的限制和資遣費條款、改善工作與生活之間的平衡，以及透明度規則。

07-17美股雷達

波音公司 (BA-US) 華盛頓州工廠的工人將於周三 (17 日) 投票決定是否給予工會罷工授權，因為他們尋求在 16 年來與資方的首次全面談判中加薪 40%。估計有 3 萬名參與製造波音 737 MAX 和其他噴射機的員工將集會支持西雅圖 T-Mobile 園區的授權，即使他們無法在 9 月 12 日合約到期之前舉行罷工。

07-08美股雷達

FIM-CISL 聯盟周一 (8 日) 表示，如果政府最近推出的購買獎勵措施不能提振需求，特別是電動車，汽車製造商 Stellantis (STLA-US) 今年的義大利產量可能會下降約三分之一。該工會表示，產量可能會從去年的 75.1 萬輛降至略高於 50 萬輛，遠低於 Stellantis 與義大利政府討論的 2030 年前 100 萬輛的目標。

07-08歐亞股

南韓三星電子 (Samsung Electronics) 的工會員工，周一 (8 日) 開始為期三天的罷工，紛紛要求三星提高工資待遇，開啟了這家南韓企業集團在半個世紀歷史上，最大的勞工運動。上個月關於薪資和休假時間的談判破裂後，三星最大的工會花了數周時間為罷工做準備，這是三星成立 55 年來的第一次罷工。

07-03美股雷達

代表阿拉斯加航空 (ALK-US) 員工的工會表示，依據與該航空公司簽訂的最新 3 年暫定勞動協議，阿拉斯加航空的空服員平均薪資將上漲 32%。該工會周二 (2 日) 表示，該協議尚未獲得空服員協會成員的批准；該合約是第一個對加入工會的空服人員納入登機費具有法律約束力的協議。

06-24歐亞股

南韓現代汽車工會周一 (24 日) 表示，在與該公司就加薪和延長退休年齡的談判陷入僵局後，南韓工會工人投票結果決定採取可能的罷工行動。現代汽車工會表示，除非公司接受工會要求，否則進 90% 的成員已決定採取罷工行動。該工會是南韓全國數一數二的大型工會之一，人數超過 4.3 萬人。

06-07

三星電子的最大工會舉行公司 55 年歷史上的首次罷工，勞資雙方因薪酬問題僵持不下，已停止所有談判。三星電子全國工會 (National Samsung Electronics Union) 鼓勵會員在周五 (7 日) 休息一天，下周計畫恢復正常工作時間。

05-14美股

瑞典最大的工會周二 (14 日) 宣布大力支持特斯拉 (TSLA-US) 機械工人長達 6 個月的罷工，使得這家出名不願接受工會的公司與致力於集體談判的北歐勞動力之間的衝突升級。這場糾紛是瑞典史上最長的糾紛之一，焦點是特斯拉執行長馬斯克 (Elon Musk) 拒絕簽署允許工會為全體員工達成協議的集體談判協議。

04-19美股雷達

在公部門做出有利工會的裁決後，美國科技和零售巨頭亞馬遜 (AMZN-US) 可能很快就會被要求正式承認其位於英國考文垂倉庫的 GMB 工會。GMB 周五 (19 日) 發表聲明表示，該據點的亞馬遜員工現在將對工會認可進行投票；如果獲得批准，這將是亞馬遜首次在美國境外被要求與工會就工資、工作時間和假期討價還價。

04-17歐亞股

由於薪資談判破裂，勞資雙方未能縮小對漲薪的意見分歧，2000 多名三星員工舉行集會，要求改善工作條件。這是三星歷來規模最大的員工行動之一，工會未計畫罷工，但不排除可能性。工會 17 日在京畿道華城園區的元件研究大樓（DSR）前舉行文化活動，工會在活動上譴責資方透過勞資協議會單方面敲定薪資漲幅，並敦促公司積極參與勞資對話。

04-09歐亞股

南韓三星電子工會 74% 成員支持罷工後，工會取得合法罷工權，並將在 4 月 17 日發動三星史上首場罷工。據《朝鮮日報》報導，全國三星電子工會（NSEU）周一（8 日）宣布，74% 工會成員投票贊成罷工。在三星內部五個不同工會的 27,458 名成員中，有 20,853 人參加了從 3 月 18 日到 4 月 5 日舉行的投票。

04-09歐亞股

業界消息人士周一（8 日）透露，南韓三星電子工會未能與高層就加薪問題達成協議後，投票支持罷工。據《韓聯社》報導，知情人士表示，在三星內部五個不同工會的 27,458 名成員中，有 20,853 人參加了從 3 月 18 日到 4 月 5 日舉行的投票，其中 20,330 人（佔總數 74%）投票支持罷工。

03-23國際政經

日本最大工會組織 Rengo 周五 (22 日) 宣布勞資談判正式結果，日本企業已同意今年加薪 5.25%，為 2013 年以來的最大漲幅。第二次年度勞資談判結果與一周前公布的 5.28% 的初步數據幾乎沒有變化，同意上調 5.25% 相當於每月平均上漲 16,379 日元。

03-18國際政經

業界消息人士透露，南韓三星電子可能會面臨有史以來首次罷工，因為勞資雙方的工資談判破裂後，工會取得合法罷工權利。據《韓國先驅報》報導，上月三星工會和資方舉行第六輪薪資談判，雙方未能達成共識，於是工會向中央勞動委員會請求仲裁，而上周四是中央勞動委員會第三度介入，但雙方還是沒談成。

03-15台灣政經

勞動部長許銘春今 (15) 日南下，見證中鋼公司勞資雙方簽署第 6 次團體協約，隨後並前往漢翔公司岡山廠企業工會頒發簽訂團協獎勵金，她除肯定事業單位與工會簽訂團協，並期勉勞資雙方繼續簽訂優質團體協約。勞動部統計，許銘春上任 6 年來，簽訂團協及申請獎勵金件數，每年均維持在 50 至 70 件。

02-22美股雷達

西南航空 (LUV-US) 周四 (22 日) 表示，該公司已與運輸勞工工會的一個當地單位達成一項臨時協議，該單位代表近 18000 個營運、供應、停機坪和貨運契約工。該航空公司沒有提供與 TWU 555 簽署的協議的任何細節，TWU 555 將直接向其成員傳達交易細節。