〈一例一休衝擊〉四周彈性工時200萬名勞工有過勞的風險 勞動部長這麼說...

勞基法四周彈性工時制度，恐怕出現讓勞工連上 24 天卻不違法的情況。對此，勞動部長林美珠今 (22) 日表示，四周彈性工時制度嚴謹，勞動部核備後，還得經勞資雙方同意才能實施，又四周彈性工時的適用行業並非「定了就不變」，但未承諾是否會檢討減少適應行業。

勞動部長林美珠表示，四周彈性工時是民國 85 年就有的機制，適用行業經勞動部審議，並得經勞資會議或工會同意才能實施，資方也須取得勞工個別同意，「這是制度嚴謹的、而且勞動部也會審慎研議」。

她並呼籲，台灣的經濟要靠勞資雙方共同努力，勞資雙方是共存共榮，沒有勞工就沒有經濟，沒有雇主就沒有勞工，任何排班制度，老闆應體恤員工辛勞，要合理、合法，不能讓員工過勞。目前估算，可採四周彈性工時的產業，適用的行業包括加油站業、理髮及美容業、農會及漁會、社會教育事業及一般旅館業等，粗估影響勞工約有 200 萬人。