〈年後換工作〉金融業夢幻跳槽首選「三金」 徵才最缺「二跨」人才

每年農曆年後都有一波轉職潮，根據 yes123 求職網今 (2021) 年初調查顯示，有近 9 成 3 的上班族想在農曆年後轉職，創下 12 年來的新高。其中，金融業以國泰金 (2882-TW)、富邦金 (2881-TW)、中信金 (2891-TW) 三金為最想跳槽首選。至於人才需求，跨金融科技與跨境國際金融的「二跨」人才都是主力。

據 yes123 求職網調查顯示，想在農曆金牛年換工作比例上升，高達 92.6% 有跳槽念頭，不但高於去年的 91.8%，更創下 12 年來新高紀錄，其中七成一的人更已經付諸行動投遞履歷；最主要的原因在於「不滿意薪水」，希望跳槽後收入平均能比老東家增加 11.6%。

而在金融產業夢幻跳槽名單中，以「國泰金」（31.8%）、「富邦金」（30.8%）、「中信金」（29.8%），以及「玉山金」（28.7%）、「臺灣金控」（20.3%）為前五大首選。

值得一提的是，今年各國還在疫情的籠罩之下，海外求職意願仍有 59.7%，約有 506 萬人欲尋海外工作機會，但與去年 87.8% 相比，少了近 2 成。

金控求才陸續出爐

雖然並非各家金控的徵才計畫都已經出爐，但是因為壽險業需要大量業務部隊，徵才需求總是走在最前面，其中，國泰人壽、富邦人壽、及非金控的南山人壽增員目標都超過 5000 人，新壽、三商美邦人壽、台灣人壽也都要求才 2500 人，再加計其他壽險、保經代業者，保險相關人才就有約 3 萬人的需求。

連年獲選夢幻跳槽冠軍的國泰金，預計整體徵才人數目標 6700 人，主打金融科技及海外市場布局，包括儲備幹部、數位金融、業務菁英、管理企劃、財務投資與儲備海外人才均為重點，不過相關開徵的職務細節尚未公告。

富邦不只人壽需求已經釋出，為了擴展金控版圖、因應數位轉型趨勢，富邦金控富邦金控及子公司今年預計徵才 6800 人，打算擇優錄取 50 至 60 位儲備幹部 (MA) 並開放招募 20 個組別，也將招募著重在數據分析、數位行銷、金融科技等 MA 職缺，持續培育 FinTech 相關人才，其中，銀行儲備幹部將招募客群經營組和產品設計組，並著重客戶關係經營的業務拓展與金融商品的設計規劃，證券的部分則聚焦培育各項商品業務的人才，即日起至 3 月底開放履歷收件。

至於中信金，喊出 MA 首年即能挑戰百萬年薪，更新設「科技金融組」，積極培育開發新型態金融商品和創新服務發展的 FinTech 人才，加上原有的國際金融、場景金融、資本市場、風險管理，以及台灣人壽保險公司的保險數位、投資交易組，預計延攬超過 50 位海內外跨界菁英 MA；中信金今年還推台灣金融業首創的僑外人才專屬招募計畫 (IA Program)，同時啟動暑期實習計畫，多元的徵才方式就是為了網羅菁英人才。

金融業徵才首選「二跨」人才

並非人人都能擠進上述幾家夢幻跳槽金控，但據主計總處統計，金融業去年平均月薪以 9.6 萬穩居各行業之冠，仍是相當具有吸引力的行業。

想要進入金融業，求才首選「二跨」人才，也就是跨金融科技、以及能夠跨境的國際金融人才，因此外語能力絕不能少。

銀行高層表示，「MA 儲備幹部的 TOEIC 多益至少要有 750 分或同等級分的英文能力證明，新進一般職員至少也要有 5、600 分以上。」不只英文，例如中信銀的 IT 部門就有許多印度人才，而富邦人壽因為有投資韓國現代人壽，會韓文也是加分。

此外，職場上，雖然也有不少比金融業 MA 起薪還高的職缺，但多屬工程師、醫生、律師、機師等理工科族群，文組及商學院學生想要年薪百萬較難有機會，金融業的 MA 便成為快速獲得年薪百萬的選擇。

若想要搶到金融 MA 的金飯碗，因為金融業是高度管制的產業，學歷、語文能力、證照將是重要的「敲門磚」，且金融業近年重視金融科技與法遵的前提下，若能具備相關專業能力，也是一大加分。

至於求職者要怎麼選擇公司？除了評估薪資福利，求職者若將外派或海外工作納入職涯規畫與發展的選項，那麼各家金融機構在海外的布局就格外需要關注，尤其近年來政府陸續帶頭打亞洲盃、新南向計畫，預期本土金融機構不論是民營或是公股銀行，會有越來越多海外發展機會，相較之下，可能比在外商銀行擁有更多的外派或海外輪調機會。