menu-icon
anue logo
鉅樂部鉅亨號鉅亨買幣
search icon
台股

資誠:43%台灣家族企業不時或經常爆發內部衝突

鉅亨網記者郭幸宜 台北 2021-07-19 15:30

cover image of news article
資誠調查:43%台灣家族企業不時或經常爆發內部衝突。(鉅亨網資料照)

家族企業紛爭時有所聞,根據資誠最新發布的《2021 全球暨臺灣家族企業調查報告》指出,43% 的台灣家族企業不時或經常在企業內部發生家族衝突,並且缺乏妥善的化解衝突方式,顯示臺灣家族企業內部溝通較不順暢。

調查指出,台灣家族企業中有 91% 以上正面臨「富過四代」的傳承課題,且超過 5 成以上的家族企業掌門人已逾 60 歲,超過 7 成以上的家族認為傳承問題已迫在眉睫,如何領導家族實現家族與企業永續,成了台灣家族企業主最深切的期待。

在社會責任的部分,調查發現,台灣家族企業的參與情形並不亞於全球家族企業,舉凡傳統慈善捐款回饋鄉里或經營事業等,皆為台灣企業主要從事的社會責任活動。

資誠家族及企業永續辦公室偕同主持律師鄭策允表示,減少家族衝突與化解衝突」是家族企業永續的關鍵因素,家族核心決策人應未雨綢繆,透過專業機構協助,設計適合家族的正式治理機制,機制建立後,除可避免衝突,亦可在未來發生家族內部衝突時,有衝突解決機制可供家族成員依循。

資誠表示,從調查結果可知,台灣家族企業在加強企業競爭力與優化家族治理等議題上,仍有不小的進步空間;對此資誠提出三大行動方針供家族企業參考,包括:善用多元籌資工具,加速提升企業競爭力、培養數位文化與人才,數位轉型跨大步、著手家族明文治理,造福後代子孫。

資誠聯合會計師事務所副所長林鈞堯表示,台灣家族企業的企業主在疫情及疫後時代所面臨的競爭、各種營運風險及家族永續傳承的挑戰比以往任何時候都更激烈,企業主需要更快、更徹底地改變,以吸引資金、人才和客戶。

資誠強調,在家族永續的面向,必須改變過去狹隘的傳承交班模式,而需要全新的方法、全新的思維帶領家族邁向永續的航道。    






Empty