裁員
《俄勒岡人報》報導，一封內部備忘錄顯示，英特爾將從 7 月開始裁減英特爾晶圓代工事業部 (Intel Foundry) 15% 至 20% 的員工。英特爾晶圓代工事業部負責為外部客戶設計、生產與封裝半導體。最新的備忘錄由英特爾副總裁 Naga Chandrasekaran 發出，內容稱此次裁員是「艱難但必要的」，預計將削減 15% 至 20% 的人員。
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彭博引述知情人士說法報導，微軟 (MSFT-US) 繼 5 月裁減 6000 人之後，計劃再削減數千個工作職務，主要鎖定銷售人員，時機正逢這家科技巨擘精簡組織和加碼人工智慧 (AI) 投資。微軟可能在新一會計年度展開時宣布此消息，也就是 7 月初。
「AI 教父」辛頓 (Geoffrey Hinton) 表示，他所參與創造的 AI 技術正變得越來越可怕，而且仍有太多人尚未意識到 AI 帶來的風險，並重申，AI 有 10% 至 20% 的機率「完全取代」人類。辛頓在最新一場在 Podcast 訪談中表示，AI 的危險性及風險分為兩類，第一類是人類濫用 AI 造成的風險，例如利用 AI 生產致命自主武器、進行網絡攻擊、社會分裂等，這些是大多數的、短期的風險。
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綜合外媒周二 (17 日) 報導，亞馬遜 (AMZN-US) 執行長賈西 (Andy Jassy)，隨著公司廣泛採用生成式 AI 和 AI 代理工具，企業員工數量將在未來幾年將減少，並表示，員工應學習使用 AI 工具，並「想辦法用更精簡的團隊完成更多工作」。
根據《CNBC》周二 (17 日) 報導，美國廉價航空捷藍航空 (JetBlue Airways) 執行長葛瑞吉提 (Joanna Geraghty) 日前在一份內部備忘錄中坦言，由於旅遊需求疲軟，導致營運虧損持續擴大，該公司預期今年實現損益兩平的目標「不太可能達成」，因此將進一步縮減成本，包括減班、裁撤虧損航線與內部重組。
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據《CNBC》周五 (13 日) 報導，美國勞動市場面臨嚴峻時刻，員工信心水準在 5 月跌至 44.1%，其中入門級員工信心更創下 2016 年以來新低，僅 43.4%。求職網站 Glassdoor 最新報告顯示，員工信心水準在 5 月降至 44.1%。
谷歌 (GOOGL-US) 本周向更多員工發出了買斷協議，這是大型科技公司裁員的最新舉措。這或許不會是最後一次，因為在不確定的經濟環境下，企業面臨削減支出的壓力，同時還要投資人工智慧基礎設施。2025 年，科技業將出現大批人才流失。根據 Challenger, Gray & Christmas 上週發布的報告，截至 5 月底，美國科技業已宣布將在 2025 年裁員近 75,000 人，而 2024 年同期的裁員人數約為 55,000 人。
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根據谷歌 (GOOGL-US) 聲明及多家新聞媒體報導，谷歌已在最新一輪削減成本措施中向多個部門的員工提供買斷計劃。目前尚不清楚有多少員工受到影響，但根據《華爾街日報》報導，該計劃針對谷歌搜尋、廣告、研究和工程部門的員工。谷歌發言人門奇尼在聲明中表示：「今年稍早時，我們一些團隊推出一項針對美國谷歌員工的自願離職遣散計劃，現在還有更多團隊正在提供該計劃，以支持我們未來的重要工作。
Google (GOOGL-US) 於美國時間週二（10 日）啟動新一輪自願離職計畫，提供買斷（buyouts）方案給包括知識與資訊部、中央工程、行銷、研究與公關等部門員工。繼 2023 年裁員 12,000 人後，Google 再次透過非強制方式精簡人力。
派拉蒙全球公司 (Paramount Global)(PARA-US) 將在美國裁員 3.5%，即數百名員工，這是該公司最新一輪裁員計畫。該公司正努力應對傳統付費電視套餐業務的下滑以及宏觀經濟逆風的影響。根據內部備忘錄，該公司已於周二 (10 日) 上午通知員工即將進行裁員。
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微軟 (Microsoft)(MSFT-US) 新一輪裁員風波持續發酵。據 The Layoff 9 日消息，5 月中旬微軟約 6,000 人裁員過程中，其中有三名員工因裁員而變得非常沮喪，最終選擇結束生命。報導稱，其中一人受到上司嚴重虐待。
《彭博》周一 (9 日) 援引知情人士消息報導，英國巴克萊銀行 (BCS-US) 計劃在投資銀行部門裁減超過 200 人，作為執行長文卡塔克里希南 (C.S. Venkatakrishnan) 提高該業務獲利能力的措施之一。巴克萊投資銀行部門的投資銀行、全球市場及研究部門預料都將受到影響，其中最高層的董事總經理 (Managing Director) 職位也難以倖免。
《路透》周一 (9 日) 報導，根據取得的文件，美國證券交易委員會 (SEC) 在今年 3 月向白宮提交的規劃文件中表示，為響應總統川普和馬斯克推動的「政府效率部門」(Department of Government Efficiency, DOGE)倡議，該機構已透過自願性裁員，對組織進行「大規模」精簡，並已取得「重大進展」。
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根據美國勞工部 (DOL) 周四 (5 日) 公布數據，美國初次申請失業救濟金人數連續第二周增加，意外攀升至 10 月以來最高水準，顯示就業市場正在降溫。美國上周初領失業金人數創下 8 個月以來的新高。(圖：ZeroHedge)截至 5 月 31 日當周，經調整後美國初領失業金人數報 24.7 萬人，高於市場預期的 23.6 萬人，較修正後前值 23.9 萬人增加 8 千人，4 周移動平均值報 23.5 萬人。
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寶僑 (Procter & Gamble)(PG-US) 周四 (5 日) 宣布，未來兩年內將裁員 7,000 人，占總員工數約 6%，以應對消費需求不均和關稅不確定性帶來的成本壓力。全球最大民生消費品製造商寶僑的高階主管在巴黎的德意志銀行消費者會議上表示，公司計畫退出部分產品類別和特定市場的品牌，並透露此舉可能包括資產出售，但並未提供細節。
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花旗集團 (C-US) 集團表示，作為其全球簡化業務的一部分，將在中國裁減約 3,500 名技術部門員工，同時重申持續對中國投資的承諾。花旗在聲明中表示，位於上海和大連的解決方案中心的裁員，預計將於第四季初完成。部分職位將轉移至其他中心，該公司拒絕透露中國地區的具體員工數量。
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法義合資的晶片製造商意法半導體 (STMicroelectronics)(STM-US) 執行長謝利 (Jean-Marc Chery) 周三 (4 日) 表示，該公司預計未來三年將有約 5,000 名員工離開公司，這包括今年稍早已宣布的 2,800 人裁員計畫。
歐亞股
日產汽車 (Nissan) 執行長艾斯皮諾薩 (Ivan Espinosa) 周三 (4 日) 表示，公司目前的短期重點是修復這家陷入困境的汽車製造商，並強調大規模的重整計畫將有助於重新站穩腳步。艾斯皮諾薩在接受《CNBC》節目《Squawk Box Europe》專訪時指出：「我認為短期內，我們的重點是先解決自身問題。
台股新聞
聯合再生 (3576-TW) 今 (4) 日公告，將汰舊傳統 PERC 產線相關事宜，並依法向主管機關通報精實計畫，提供員工內部轉調機會或按照勞基法領取相對應之資遣費、轉職就業輔導等選項，預計以兩個波段進行，於今年度第四季完成，全面提升公司營運效能。
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美國 4 月職缺意外反彈，整體就業市場仍顯示韌性，儘管經濟學家警告關稅和不確定性可能在未來幾個月拖累就業成長。職缺意外回升 需求仍穩美國勞工部 (DOL) 周二 (3 日) 公布最新職位空缺和勞動力流動調查 (JOLTS) 報告顯示，4 月底職缺數量增加 19.1 萬個，達到 739.1 萬個，高於市場預期的 710 萬個，也高於 3 月修正後的 720 萬個，顯示就業市場需求仍具韌性。