CEO

09-21美股雷達

《MarketWatch》報導，在運動鞋和運動服飾巨頭 Nike(NKE-US) 宣布更換執行長後，該公司股票周五上漲逾 6%。但分析師表示，即將上任的 CEO 暨公司老將 Elliott Hill 將面臨不少挑戰。Hill 曾在 Nike 工作 32 年，期間擔任過歐洲和北美的多個高層職位，並於 2020 年自 Nike 退休。

09-19基金

KPMG 今 (19) 日發表《2024 年 KPMG 全球 CEO 前瞻大調查》，此報告已邁入第十年，本次調查結果顯示，72% 的 CEO 對未來三年全球經濟具有信心。92% 的 CEO 表示，他們計劃在未來三年內增加員工人數，而這是自 2020 年以來最高的一次。

08-01台股新聞

 《哈佛商業評論》每兩年公布一次的〈台灣企業領袖 100 強〉評比出爐，長華 *(8070-TW) 集團總裁黃嘉能繼 2022 年入選「台灣 CEO 100 強」之後，今年再次入選百強榜單。黃嘉能總裁帶領長華電材成為兼具優異經營績效及永續發展之企業典範，經營成果卓著，備受外界肯定。

06-28美股雷達

過去一年，人工智慧 (AI) 並沒有讓 Chipotle (CMG-US) 的雞肉三明治變得更美味，也沒有讓 Abercrombie& Fitch (ANF-US) 的短褲變得更有夏天的氣息，但 AI 的確扮演了某種角色。2024 年《巴隆周刊》頂尖 CEO 榜單中，超過一半 CEO 所代表的公司都在某種程度上參與了當前的 AI 投資熱潮：銷售晶片、購買晶片並提供運算服務，將演算法應用於廣告或定價。

06-04台股新聞

哪位企業家是上班族心中的「夢幻 CEO」人選？根據 yes123 求職網調查顯示，在可複選狀況下，「勞方」調查的前五名依序為：「台積電創辦人 張忠謀」(35.8%)、「輝達 (NVIDIA) 創辦人 黃仁勳」(32.8%)、「鴻海集團創辦人 郭台銘」(31.9%)，以及「星宇航空董事長 張國煒」(31%)、「統一企業董事長 羅智先」(30.1%)。

04-17台股新聞

鴻海 (2317-TW) 先前傳出將推動輪值 CEO，董事長劉揚偉今 (17) 日證實，4 月起已經開始執行，目前先在鴻海公司內部推動，等運作到紮實後，才會規畫推動到其他子公司。劉揚偉表示，對於一個要永續經營的企業來講，一定要有這些接班的計劃，而且在很多崗位上，都有輪值類似的事情，只是鴻海把這個做法放在 CEO 這個職位上，可能的輪值對象以事業群的總經理、主管為主，輪值期間 6 個月。

04-11台股新聞

外電報導，鴻海 (2317-TW) 有意效法華為，推動輪值 CEO 制度，藉此培養高階領導團隊人才，並更加落實公司治理，這也是鴻海成立 50 周年之際的一大變革。《路透》引述知情人士說法，鴻海考慮的其中一個選項，是有 4 個輪值 CEO 的職位，每次輪值時間為 6 個月，以制度化方式培養高階領導團隊，但細節尚未定案。

02-29台股新聞

台積電 (2330-TW)(TSM-US) 總裁魏哲家今 (29) 日獲頒陽明交通大學名譽博士學位，創辦人張忠謀上台致詞表示，魏哲家歷經三個主動出擊的部門，包括研發 (R&D)、製造 (Manufacturing/Operation) 及業務開發 (Business development)，是準備最齊全的 CEO。

01-23台灣政經

據 KPMG 安候建業 23 日公布的 2023 年台灣 CEO 前瞻大調查報告顯示，高達 82% 的台灣 CEO 對「國家景氣發展」深具信心，在國內企業面對的五大風險中，在面臨高通膨、高利率及高風險環境下，企業營運風險躍升為台灣第一大風險。

01-11台股新聞

安永今 (11) 日公布 CEO 展望脈動調查，全球共計 1200 名執行長受訪，雖然有 70% 體認到他們的組織必須立即對生成式 AI 採取行動，以保持競爭優勢，但也有 68% 受訪執行長認為，生成式 AI 的不確定性，使得企業快速擬定和採取 AI 策略變得更具挑戰性。

12-28雜誌

文．林怡妏電商 CEO 的日常就像一點五倍速加快播放的影像，不停地與時間賽跑。在接受《理財周刊》專訪前，瑪菲司剛完成電視台的採訪，她沒有空擋休息，只用片刻時間轉換情緒，便開始接受記者對她人生、事業、生活的各種拷問。* 對「喜歡的事」的執拗與不服輸 瑪菲司是一個不喜歡停下來的人，她害怕自己沒有進步，所以時刻督促自己努力往前奔跑，而這份執著與自律全來自她熱愛的事業。