人才
美股雷達
《彭博》引述知情人士報導，中國已將部分民營企業頂尖人工智慧 (AI) 人才的出境限制擴及家屬。特定 AI 與晶片企業主管的配偶、子女，即使只是短期出國，也須事先取得北京當局批准。這項措施延伸了中國對關鍵科技人才的既有限制，反映當局防範技術與資訊流向美國的政策方向。
科技
面對 Agentic AI 加速席捲全球、企業數位轉型全面進入關鍵戰場，KPMG 台灣所宣布，配合 KPMG Global 推動之 Microsoft 365 Copilot 全球導入計畫，自 10 月 1 日起開放全體同仁使用付費授權版 Microsoft 365 Copilot，並同步啟用 Agent 功能，成為專業服務業大規模部署 AI 工作平台的先行者之一。
台灣政經
為加速推動我國「AI新十大建設」，國發會主委葉俊顯、數發部次長楊佳玲與工研院董事長吳政忠率領產官學研代表團，邀集生物技術開發中心執行長李財坤、中央研究院、國內六所頂尖大學以及台灣玉山科技協會等代表，於 9 月共同展開訪美行程。代表團一行深入走訪微軟（Microsoft）等國際科技巨擘、史丹佛大學知名加速器 StartX，以及加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）等前沿機構，針對 AI 算力部署、主權 AI 建置、新創國際化拓展、預防醫學與數位健康等核心議題展開深度對接，其中又以人才培育與新創發展為各場次交流的共同重中之重。
美股雷達
OpenAI前數據中心主管Chris Malone本月加入輝達(NVDA-US), 出任DSX Platform副總裁, 負責協助客戶依照輝達的架構與規格設計、建造人工智慧數據中心。Malone今年8月才離開OpenAI, 如今轉往AI晶片龍頭, 正值大型AI公司持續擴大數據中心投資之際, 也凸顯數據中心基礎設施人才的重要性持續升高。
美股雷達
輝達(NVDA-US) 執行長黃仁勳近日罕見談及自己的管理哲學。他坦言，自己幾乎會批評員工交出的每一項成果，並將這種嚴格的管理方式形容為「台灣父母式」的管教。黃仁勳強調，這種做法並非為了懲罰員工，而是希望第一時間指出問題，讓對方有機會把事情做得更好。
台股新聞
台積電(2330-TW)(TSM-US)近年薪資、獎金與分紅屢創新高，不僅成為各大院校畢業生求職熱門選擇，外界也高度關注，究竟什麼樣的人才最容易受到台積電青睞。執行副總暨共同營運長米玉傑今(15)日與台大學生對談時，給予學生三大建議，分別是「願意扛責任、敢做決定以及公平」，並強調，真正能扛責任、做決策、解決問題的人，才是企業最需要的人才。
美股雷達
Meta Platforms(META-US)再度傳出頂尖AI人才出走。曾被Meta以最高可能達15億美元(約新台幣486億元)薪酬方案挖角的AI研究員Andrew Tulloch，在重返Meta不到1年後決定離職，據報將於下周加入Anthropic的推理與效能團隊，主要負責模型訓練與推理效能等工作。
台灣政經
面對少子化與高齡化雙重浪潮衝擊，台灣正迎來前所未有的人才斷層危機。國發會人力發展處長謝佳宜今(9)日於台灣女董事協會「2026剛柔並濟大未來」論壇中示警，根據國發會日前公布最新 50 年人口推估，台灣總人口在 50 年後將大減 48%、僅剩約 1,215 萬人；其中 15 至 64 歲的工作年齡人口更將銳減 67%，且結構嚴重高齡化。
台股新聞
面對台灣少子化問題，Google(GOOG-US)台灣總經理林雅芳今(9)日點出人才可能遇到的斷層以及挑戰，包括人才數量斷層、跨文化管理，以及學習敏銳度的重要性。 林雅芳今天出席台灣女董協會「2026剛柔並濟大未來」論壇，討論人才斷層與全齡共融議題，並分享Google台灣的人才現況，以及如何應對相關挑戰。
台灣政經
經濟部長龔明鑫今（9）日出席台灣女董事協會舉辦的「前瞻布局 韌性承啟 2026剛柔並濟大未來」論壇時表示，近年台灣經濟表現亮眼，女性貢獻功不可沒，甚至占整體經濟成長貢獻的一半。他強調台灣今年GDP年增率可望創39年來的高峰，但榮績的背後也同時藏著勞動市場的隱憂，主因來自女性勞動參與率在45歲後明顯下滑，往往因肩負照顧長輩等家庭責任而退出職場，政府正積極研議相關措施，希望留住產業最重要的「關鍵女力」。
台灣政經
環境部推動淨零轉型再邁關鍵一步，環境部淨零綠領人才培育課程今年第2次全國集中測驗於本周5在全國12個考區同步登場。本次測驗共吸引近1000名完成48小時培訓課程的學員報名應試，現場到考率超過92%，顯見產業對綠領人才的殷切需求。環境部部長彭啓明指出，淨零轉型已是各行各業無法迴避的課題，企業急需能將自身專業與淨零知能相結合的跨域人才，期許考生的投入能成為台灣推動淨零轉型的重要後盾。
台股新聞
南山人壽積極深耕台灣人才培育與永續發展，首度公開位於新北市淡水的「沙崙文創園區」。該案為南山人壽投資的50年地上權案，基地面積達3.7公頃、建築總面積約9,000坪，總投資金額超過新台幣40億元。園區坐落於淡水海岸，被譽為「海景第一排」的教育訓練中心，不僅是南山人壽培訓內外勤人才的新重鎮，更結合永續發展與海洋保育，成為全台首座開放與在地居民共享的永續教育基地。
台股
生成式AI與自動化工具普及，傳統稅務工作正加速從大量重複性作業轉向商業策略與客戶諮詢等高附加價值領域。安永聯合會計師事務所稅務服務部營運長林志翔指出，AI不會取代稅務人才，而是重新定義人才價值，未來企業需要能結合專業判斷、商業洞察與科技應用的複合型人才。
美股雷達
蘋果(AAPL-US) 週二（9月1日）將正式迎來執行長換帥，特納斯（John Ternus）將接替庫克（Tim Cook），成為繼賈伯斯（Steve Jobs）與庫克之後，第三位掌舵這家全球市值最高科技公司的執行長。根據《彭博》最新分析，特納斯上任後面臨的核心課題相當明確：如何帶領這家以硬體產品見長的消費電子巨頭，在人工智慧（AI）時代重新建立競爭優勢。
美股雷達
Alphabet(GOOGL-US)過去一年一度被視為人工智慧(AI)熱潮最可能的贏家，股價在截至5月13日的一年間飆升逾150%，不僅創下歷史新高，更躋身標普500指數同期表現最佳的25檔成分股，漲幅遠超其他「美股七雄」。然而，隨著Google母公司面臨AI人才流失、Gemini新模型延後推出，以及巨額資本支出難以證明回報等疑慮，市場風向迅速逆轉。
國際政經
川普政府再度提高H-1B工作簽證申請成本。美國國土安全部（DHS）提出規則草案，擬對所有受年度法定配額限制的H-1B申請收取103,265美元費用，且這筆費用將疊加在現行H-1B相關費用之上。新方案的適用範圍也較川普先前提出的10萬美元入境費行政命令更廣，除從海外引進的新員工外，也涵蓋已身在美國並取得H-1B身分的人員。
美股雷達
Google(GOOGL-US) 正面臨AI競賽的關鍵轉折，DeepMind高層接連異動、核心人才流向OpenAI與Anthropic，加上Gemini新模型延遲，讓外界質疑Google是否正失去領先優勢。不過，憑藉TPU、算力與龐大產品生態，Google仍握有反攻籌碼，真正考驗在於能否留住人才並維持創新速度。
台股新聞
臺灣新創能源企業熙特爾新能源(SEETEL New Energy)(7740-TW)今(17)日再傳捷報，榮獲2026《HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎》、《科技賦能獎》，以及《2026 ESG永續影響力卓越獎》三項殊榮，從人才、科技到永續三大面向皆獲肯定，展現熙特爾在快速成長的同時，持續強化人才發展、組織文化與永續治理的碩果。
台股新聞
台新新光金控於人才發展與友善職場經營再獲肯定，榮獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」及台北市政府勞動局115年度「友善育兒事業獎」績優事業組殊榮，展現企業在人才培育、職場文化及育兒友善措施上的長期投入與卓越成果。台新新光金控人資處長張南星表示，HR ASIA「亞洲最佳企業雇主獎」為亞洲區最具代表性的人力資源獎項之一，評選方式為邀請員工匿名填寫問卷，針對雇主表現進行評分，並由《HR ASIA》召集相關領域專家，就企業人力資源投入項目進行資料審查與評比，其評選範圍涵蓋12個國家地區，台新新光金控在各項指標表現均優於產業平均，從330間參賽企業中脫穎而出，連續九年獲得肯定。
科技
Meta 超級智能實驗室(Meta Superintelligence Labs, MSL)核心成員、多模態研究負責人余家輝(Jiahui Yu)周五(14日)正式宣布離職，並計畫創辦新公司。余家輝自 2025 年 6 月加入 Meta 以來，帶領團隊推出了 Muse 系列原生多模態模型，是 Meta 近年來在生成式人工智慧(Generative AI)領域的重要戰力。