看準AI將成「標配」！104推低門檻訂閱制解決3大痛點 搶佔73%企業AI化商機

AI 浪潮席捲全球，企業提升員工 AI 職能已成生存必要條件，據統計全台有 73.3% 企業固定進行人才培育，其中更有 9 成遭遇 3 大痛點。104 人力銀行 (3130-TW) 旗下「104 人資市集」今 (4) 日推出「企業訂閱制」，主打低成本、緊扣工作場景、零門檻導入及線下配套完整四大優勢 。104 人資學院企業學習處處長陳善能指出，未來將讓 AI 賦能普及各角落，協助企業打造自主學習的人才生態系 。

根據 104 人力銀行《2025 年人資 F.B.I. 研究報告》，全台灣有進行人才培育的企業比例已從三年前的 64.3% 提升至目前的 73.3% 。然而，高達 90.8% 的企業在培育過程中遭遇難題，包含 32.9% 面臨員工自主參加意願低、31.9% 反映培育未能與績效考核或加薪連動，以及 29.3% 面臨重點培育員工離職等三大痛點 。

104 人資市集針對上述痛點，設計出一套能與真實工作場景對接的課程體系 。該訂閱制具備四大核心優勢：首先是超低成本，讓企業能以極低門檻實現全員 AI 化，不分部門與職級皆能同步學習，以 50 人規模企業為例，訂閱制年費僅需 1 萬元，相較傳統實體課 25 萬元的成本，每位員工 1 堂課花費僅 40 元 。

其次，課程內容以即戰力為導向，普遍涵蓋人資、財會、行銷、業務等場景，確保員工能學以致用 。

第三項優勢為零門檻導入，課程全面採用 Gemini、Google Apps Script、Make.com 等免費 AI 與數位工具，大幅降低中小企業的軟體授權負擔 。

最後則是提供線下配套，企業可視需求搭配客製化內訓、公開班或專案顧問，提供一站式培訓服務 。

陳善能強調，訂閱制模式能協助企業靈活運用預算，並能更科學化地評估培育成果 。透過全沉浸式的線上學習與無限次重複觀看，員工能按自身節奏掌握技能，有效將 AI 轉化為提升績效的工具，進而降低關鍵人才離職對組織數位轉型造成的衝擊 。