人力銀行
台股新聞
台中盛豐新流量商業社驚傳遭不法份子冒名在 104 人力銀行 （3130-TW）刊登職缺，企圖誘騙求職者個資，104 人力銀行於獲報後立即查證並下架相關職缺，同時通知受影響會員提高警覺。針對近期詐騙手法不斷翻新，104 人力銀行已強化安全審查機制，並將採取多重因子認證防範冒用，呼籲民眾面試切勿加入外部通訊軟體，以免落入詐騙陷阱。
台股新聞
今夏規模最大的職涯博覽會今 (4) 日在台北世貿一館正式登場，集結東京威力科創、中國信託及鼎泰豐等 300 家指標性企業現場搶才，總計釋出 9.2 萬個工作機會，吸引近 4 萬名求職者踴躍參與，場面相當熱絡 。在 AI 科技與綠色轉型的雙重趨勢帶動下，人才市場需求持續升溫，全站工作機會數已成長至 123 萬個，較去年同期成長 4.2% ，今年參展企業展現出濃厚的 AI 應用佈局，高達 85% 的企業釋出 AI 相關職缺，綠領職缺更創十年新高。
台股新聞
在 AI 與產業數位轉型浪潮下，金融業積極延攬 AI 數位金融、風控防詐等跨域人才，帶動人才需求持續強勁。104 人力銀行 (3130-TW) 數據顯示，2026 年 6 月金融投顧及保險業每月人才缺口達 34000 人，求職者平均每人可分到 4 份工作，遠高於整體求職市場的 2 份。
台股新聞
104 人力銀行（3130-TW）旗下「104 學習」今 (24) 日發布《104 AI 人才趨勢報告》，2026 年企業每月平均招募 AI 人才高達 10 萬人，其中非工程職的需求急起直追，專案或產品管理、業務銷售等職缺的 AI 月均工作機會在 5 年內成長超過 200% 。
理財
COMPUTEX 2026 今年以「AI Together」為主題，聚焦 AI 正式走向應用階段 。輝達（NVDA-US）執行長黃仁勳強調未來是「會使用 AI 的人，取代不會使用 AI 的人」，顯示 AI 能力逐漸成為各行各業的職場基本能力 。
台股新聞
104 人力銀行 (3130-TW) 今 (28) 日發布高中職學生社群使用行為調查結果，發現超過四成的學生在社群使用上會受到家人或老師的限制或反對，然而在心理學禁果效應的驅使下，越受到限制反而越想使用。當大人切斷網路時，學生往往會產生在學校跟朋友沒話聊、看不懂最新迷因的社交焦慮（FOMO），導致他們突破防線加倍活網。
台股新聞
104 人力銀行 (3130-TW) 統計 2026 年站內求職熱搜關鍵字，發現兼職與 AI 已成為跨世代共同語言，其中兼職更高居 Y 世代與 X 世代熱搜冠軍，反映求職者在追求工作彈性、增加收入與因應科技轉型上的集體焦慮與期待。觀察各世代差異，Z 世代以行政、行銷、助理等初階入門職缺為主；Y 世代展現強烈的技能導向，對遠端工作需求激增；X 世代則呈現主管與兼職保全的兩極化現象，且是唯一將 ESG 納入前 10 名的世代。
台股新聞
據 1111 人力銀行調查指出，雖然台股不斷創高，但領固定薪資的上班族投資風格仍趨向保守穩健。其中 37.5% 偏好 ETF 或基金等穩健型投資，36.1% 以存款為主，高風險操作比例則不到 1 成，逾 4 成受訪者 2025 年曾在股市中獲利，平均獲利金額達 15 萬 5702 元，且目前最看好 AI 與半導體概念股。
理財
104 人力銀行（3130-TW）最新數據顯示，2026 年 5 月民生消費業人才缺口已達 53 萬人，占整體工作數的 44%，尤其 5 月份住宿餐飲業 5 月徵才 24.5 萬人居冠，求職者有 8.2 份工作機會。為因應缺工潮，企業紛紛祭出高薪與優渥福利搶人，如儲備店長培訓後月薪可達 8 萬元，海底撈海外店經理更有機會挑戰百萬年薪 。
消費
AI 浪潮席捲全球，不僅改變企業正職招募，也帶動兼職打工市場快速轉型。根據 104 人力銀行 （3130-TW）數據顯示，2025 年 AI 兼職工作平均每月約 750 筆，年增幅達 16%，遠超整體市場表現。目前市場呈現高薪專業型與入門應用型雙軌發展，專業講師時薪最高可達 7,500 元，而初階人才則透過數據標註、影像生成等職位為履歷鍍金。
理財
近日網路討論熱度極高的一則求職案例，讓文組生拚進科技業領高薪的話題再度發燒。一名主修傳播的文組求職者，憑藉留學背景、流利英語及具備業務特質的性格，獲得科技業系統商青睞，不僅開出月薪 9 萬元優渥條件，更提供外派包吃包住的福利，先赴大陸工廠受訓，未來派駐歐美後薪資更有調升空間。
台股
隨著白沙屯媽祖與大甲媽祖進香活動相繼展開，尤其今年報名白沙屯媽祖遶 境的「香燈腳」更創下 46 萬人新高，動輒八至九天的行程讓不少上班族面臨請假全程參與的挑戰 。根據 104 人力銀行 （3130-TW）數據顯示，國內僅 9.3% 企業提供優於《勞基法》的特休制度，且高達 75% 企業未給予新進人員到職特休假 。
台股
近期手遊《皮克敏 Pikmin Bloom》在台灣掀起「走路種花」熱潮，這款標榜低壓力、無勝負感的遊戲迅速走紅。104 人力銀行 （3130-TW）人資長江錦樺指出，這股微療癒風潮反映出職場中隱性過勞的擴散，員工正尋求情緒修復與掌控感。為此，江錦樺提出雇主必學的「皮克敏管理學」三要點：建立可進可退的彈性機制、提供小步累積的正向回饋，以及營造不用強連結的團隊感。
台股
人工智慧浪潮正重新定義人才價值，連帶衝擊大學入學志願版圖。104 人力銀行（3130-TW）觀察發現，隨輝達（NVDA-US）執行長黃仁勳拋出文科生將成 AI 時代新貴的觀點，今年大學申請入學出現顯著的「鐘擺效應」。以台灣大學為例，橫跨傳播與生物科學的生傳系意外超車電機、化工等傳統熱門科系，成為今年最大黑馬。
理財
隨著生成式 AI 工具普及，不少企業人資（HR）嘗試將履歷內容輸入大型語言模型（LLM）進行快速篩選與分析，以提高招募效率。104 人力銀行（3130-TW）人資長江錦樺示警，企業 HR 將求職者履歷上傳至 ChatGPT 篩選，雖提升效率，但也有極高法律風險，除可能觸犯《個人資料保護法》，面臨最高 1500 萬元罰鍰，還可能因演算法偏見涉及就業歧視，觸動《就業服務法》及新通過《人工智慧基本法》紅線。